"Entsprechend der Unternehmensphilosophie des privat geführten Familienbetriebes Boehlerit stehen die Mitarbeiter immer an oberster Stelle der Werteskala. Diese Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters zeigt sich auch darin, dass bei Boehlerit oft 3 Generationen aus einer Familie beschäftigt sind. Bereits im Jahr 2019 wurden wir vom Market Institut als „Bester Arbeitgeber“ in der Kategorie Beschaffung von Arbeitsplätzen ausgezeichnet. Im Rahmen unserer Philosophie und Unternehmenskultur ist es uns wichtig, dass privates und berufliches Leben gut miteinander harmoniert und Themen wie flexible Arbeitszeiten oder mobiles Arbeiten, auch angepasst an die jeweilige Lebenssituation, einen Beitrag zum guten Arbeitsklima leisten können. Mütter und immer öfter auch Väter zum Beispiel brauchen genau hier eine Unterstützung, um alle Aufgaben gut miteinander zu vereinbaren. Wir versuchen immer, die beste Lösung für Jeden zu finden. Der Stellenwert von Familienfreundlichkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter soll auf einer professionellen und strukturierten Basis kontinuierlich weitergeführt und intensiviert werden. Die Zertifizierung Beruf und Familie bietet uns dafür eine exzellente Möglichkeit. Durch die professionelle Begleitung von Frau. Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin war dieser gesamte Prozess für uns sehr erfolgreich und angenehm. Die dabei ausgearbeitete ganzheitliche Personalstrategie soll die Rahmenbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter verbessern, in diesen immer herausfordernderen Zeiten zu einer optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und somit zu einer weiteren Erhöhung der Zufriedenheit im Unternehmen führen.“

"Familienfreundlichkeit und Mitarbeiter:innenorientierung stehen bei Komptech seit jeher im Fokus. Die Motivation und Zufriedenheit unserer Kolleg:innen sind die wichtigsten Zutaten für unseren Erfolg. Eine große Zahl an Aktivitäten und Initiativen mit dem Ziel der Steigerung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter:innen sind bereits seit Jahren etabliert. Mit der Zertifizierung Beruf & Familie haben wir diese Angebote neu evaluiert und ihnen einen neuen Stellenwert gegeben. Sie sind nun wieder besser sichtbar geworden, wir können sie strukturiert und bedarfsorientiert weiter ausbauen und neue Ideen entwickeln. Durch die professionelle und kompetente Begleitung von Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin, konnten wir in den im Rahmen des Projekts durchgeführten Workshops nicht nur bereits vorhandenes neu entdecken sondern auch neue Schätze heben. Frau Schenner ist dabei stets auf unsere individuellen Themen eingegangen und hat uns mit ihrer ruhigen und unkomplizierten Arbeitsweise ausgezeichnet durch alle Projektphasen begleitet. Wir freuen uns auf die kommenden drei Jahre, für die wir uns dahingehend Ziele gesetzt und Maßnahmen geplant haben und sind gespannt auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die wir dadurch erschließen werden."

„Nur zufriedene Mitarbeiter:innen können den langfristigen Erfolg von sehen!wutscher sichern. Darum ist es uns ein zentrales Anliegen, für unsere Mitarbeiter:innen ein attraktives Arbeitsumfeld mit Wohlfühlambiente zu schaffen. Als Familienunternehmen liegen uns hierbei auch die Familien unserer Mitarbeiter:innen am Herzen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben ist demnach von hoher Wichtigkeit und für uns als Geschäftsleitung ein Thema, an dem wir laufend arbeiten wollen. Aus diesem Grund haben wir uns auch für die Zertifizierung berufundfamilie entschieden, um unsere bestehenden Vereinbarkeitsmöglichkeiten in diesem Bereich weiter auszubauen. Wir haben den gesamten Zertifizierungsprozess sowie die Zusammenarbeit mit unserer Beraterin Claudia Schenner-Klivinyi als effiziente Möglichkeit wahrgenommen, sich als Unternehmen mit dem eigenen Status Quo intensiv zu befassen und darauf aufbauend konkrete Maßnahmen für die eigene Familienfreundlichkeit abzuleiten. Wir sind stolz, den Prozess nun mit der erfolgreichen Zertifizierung abgeschlossen zu haben und freuen uns darauf, in den kommenden Jahren an den gemeinsam gesetzten Zielen zu arbeiten. Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin hat uns als Beraterin während des gesamten Prozesses der Zertifizierung kompetent begleitet und betreut. Ihre proaktive Herangehensweise machte das Projekt für uns sehr spannend und interessant, gleichzeitig angenehm und unkompliziert in der Umsetzung. Auch unsere Mitarbeiter:innen haben den im Rahmen der Zertifizierung abgehaltenen Workshop als effizient, wertschätzend und gut strukturiert erlebt. Wir bedanken uns herzlich für die gute Zusammenarbeit.”

"Familienfreundlichkeit und Mitarbeiterorientierung haben bei eam seit jeher einen äußerst hohen Stellenwert. Viele Maßnahmen und Rahmenbedingungen, die auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter abzielen, werden seit Jahrzehnten in unserem Unternehmen angeboten und kultiviert. 2019 war es an der Zeit, dieser Mitarbeiterorientierung einen professionellen, strukturierten Rahmen zu geben und weiter zu forcieren. Wir haben im Audit Beruf & Familie eine wunderbare kontinuierliche Möglichkeit dafür gefunden. Gekrönt wurden unsere langjährigen Bemühungen dazu mit der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ 2020 und 2022. Weiters waren wir die Finalisten des steirischen Vereinbarkeitspreises „Familienfreundlichste Betriebe“ 2021 und wurden für den Staatspreis „Familie und Beruf“ 2022 nominiert." Durch die Begleitung von Frau. Mag. Claudia Schenner-Klivinyi / SinnWin hat sich der Prozess für uns sehr angenehm und bereichernd gestaltet. Frau Mag. Schenner-Klivinyi hat es in kürzester Zeit geschafft, einen guten Draht zu unseren Mitarbeitern und dem Führungsteam aufzubauen. Durch die kompetente Moderation der Workshops und die professionelle Beratung, hat Sie uns zu einem attraktiven Maßnahmenpaket in den relevanten Handlungsfeldern geführt. Wir werden auch weiterhin - sei es in der Maßnahmenumsetzung oder im Rahmen von anderen Projekten - gerne wieder mit SinnWin zusammenarbeiten, um vom Erfahrungsschatz sowie der Persönlichkeit von Frau Mag. Schenner-Klivinyi zu profitieren."

"Für ACP IT Solutions waren und sind die Mitarbeiter(innen) immer der wichtigste „Faktor“. Wir möchten für unsere Mitarbeiter(innen) mehr sein als nur ein Arbeitsgeber. Wir möchten den Mitarbeiter(innen) ein Umfeld bieten, in dem sie sich wohlfühlen und jeden Tag gerne in die Arbeit gehen. Deswegen ist es für uns ganz wichtig, dass wir unsere Mitarbeiter(innen) verstehen, was für sie wichtig ist, welches Umfeld sie benötigen, um gerne in die Arbeit zu kommen, was sie motiviert, herausfordert, aber auch wie sie einen entsprechenden Ausgleich zwischen Beruf, Familie und Freizeit finden. Wir sind ständig auf der Suche nach dem Besten und wie und wo wir uns noch weiter verbessern können. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter(innen) die Möglichkeit haben mitzugestalten, uns erklären, wie der Weg zu den „Besten“ führt. In diesem Sinne war es uns auch in diesem Prozess "Zertifizierung Beruf und Familie“ extrem wichtig mit Frau Schenner-Klivinyi (SinnWin) über gemeinsame Workshops mit den Mitarbeiter(innen) in unsere Mitarbeiter(innen) „hineinzuhorchen“, damit wir verstehen, was wir noch besser machen können, um wieder ein Stück dieses Weges weiter gehen zu können. Für unser intensives Arbeiten an diesem Thema, erhielten wir die staatliche Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ 2021 und 2023, waren Finalisten des steirischen Vereinbarkeitspreises „Familienfreundlichste Betriebe“ 2021 und wurden nominiert für den Staatspreis „Familie und Beruf“ 2022. Ich bedanke mich sehr herzlich für die ausgezeichnete Unterstützung bei Frau Schenner-Klivinyi in diesem Prozess und dass wir gemeinsam diese Verbesserungen erarbeiten und umsetzen konnten."

"In den letzten 10 Jahren hat sich unsere Mitarbeiter*Innenanzahl bei murtax Steuerberatung verdreifacht. In diesem Zusammenhang steht die Entwicklung zu einer Großkanzlei mit rund 80 Mitarbeiter*Innen. Gerade in einer frauendominierten Branche ist es sehr wichtig die Bedürfnisse, die sich aus einer Familie bzw. genereller Vereinbarkeitsthemen Berufs- und Privatleben ergeben, zu hören und auch entsprechende Lösungsansätze anzubieten. Vor allem durch unsere ländlichen Standorte in Tamsweg, Murau und Judenburg und den oftmals fehlenden öffentlichen Möglichkeiten der Kinderbetreuung ist es uns ein Anliegen die Mütter/ Väter, aber auch alle anderen Mitarbeiter*Innen mit Vereinbarkeitsthemen, vor allem mit einer Flexibilisierung der Arbeitszeit sowie Home-Office-Möglichkeiten zu unterstützen. Dies sind Themen, die jedoch auch einen Interessenkonflikt mit Klient*Inneninteressen erzeugen können. So ist es uns auf der einen Seite natürlich wichtig, weiterhin unsere Klient*Innen gut betreut zu wissen, auf der anderen Seite möchten wir unseren Mitarbeiter*Innen mit Arbeitszeit und Arbeitsort bezüglich Vereinbarkeit entgegenkommen. Um diese verschiedenen Bedürfnisse entsprechend zu berücksichtigen, war es uns wichtig, über den Prozess „Beruf und Familie“ unser Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement unter Einbezug der Mitarbeiter*Innen noch weiter zu verbessern. Zusätzlich wichtig war uns, dass eine unabhängige Dritte diese Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter*Innen hört, als auch versteht und durch einen moderierten Workshop einen Ausgleich findet. Wir danken Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin sehr für ihre tolle Unterstützung. Ihre ruhige und positive Art hat den Gesamtprozess "Beruf und Familie", als auch die Workshops erfolgreich gestaltet und gute Verbesserungsideen ermöglicht. Wir sind uns sicher - im Rahmen unserer Möglichkeiten - eine gute und für alle praktikable Lösung im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung sowie Home-Office-Regelung zu ermöglichen. Auch weitere im Prozess „Beruf und Familie“ definierte Vereinbarkeitsmaßnahmen werden laufend - zur weiteren Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter*Innen - umgesetzt."

„Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Arbeit und das Bekenntnis zu einer ausgewogenen Work-Life sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns über die Bestätigung dieses Weges durch den Prozess "Zertifizierung Beruf und Familie" mit der Verleihung der staatlichen Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" durch die Familienministerin. Wir werden weiterhin dafür Sorge tragen, ein familienfreundlicher Arbeitgeber für unsere über 100 Mitarbeiter:innen in der Steiermark und in Wien zu sein. Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hat uns bei dem Prozess Zertifizierung Beruf und Familie begleitet. Authentisch, professionell, leidenschaftlich und auf den Punkt gebracht. Dies sind kurz zusammengefasst die Attribute und Werte, welche die Arbeit von Frau Schenner und SinnWin beschreiben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur ein erstrebenswertes Leitprinzip der Geschäftswelt, sondern auch ein persönliches Anliegen von Frau Schenner, dies in jede Unternehmenskultur zu integrieren. Durch Ihre effiziente und engagierte Art schafft Frau Schenner es nicht nur den Zertifizierungsprozess rasch und ressourcenschonend abzuwickeln, sondern auch Begeisterung in den Workshops zu wecken und eine qualitative Mitarbeit zu erreichen. Wir sind sehr froh und dankbar, dass wir diesen Weg der Zertifizierung als familienfreundlicher Betrieb gemeinsam mit Frau Schenner und SinnWin gehen durften.“ Mag. Christian Braunig, Geschäftsführung und Partner, Mag. Jürgen Breitenberger, Leitung Personalverrechnung und Auditbeauftragter, CONFIDA Steiermark Steuerberatung GmbH

"Die Steuerberatung ist aufgrund der gesetzlichen Vorgaben, Gesetze und Fristen oftmals ein sehr stressiger, aber doch auch sehr flexibler Beruf. In der Grazer Treuhand ist es uns wichtig, zusätzlich zu einer spannenden, abwechslungsreichen und flexiblen Tätigkeit, Maßnahmen und Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen fördern und sie dabei unterstützen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden. Viele dieser Maßnahmen fallen unter flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle / flexibler Arbeitsort, aber auch unter Benefits, wie hausinterne Gesundheitsangebote, zB Massagen, vergünstigtes, gesundes Mittagessen uvm. All diese Maßnahmen nützen gezielt der besseren Vereinbarung von Familie/Privatleben und Beruf. Mit der Zertifizierung als ‚familienfreundlicher Arbeitgeber‘ können wir unseren Bemühungen in Richtung Mitarbeiter:innenorientierung nun auch einen strukturierten Rahmen geben. Durch die ausgezeichnete Unterstützung im Gesamtprozess von Frau Mag. Schenner-Klivinyi von SinnWin konnten wir in den Workshops – auch gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen - nicht nur bereits lang etablierte Maßnahmen neu entdecken und evaluieren, sondern auch neue spannende Ansätze erarbeiten. Wir freuen uns, diese in den kommenden drei Jahren gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln und umzusetzen!"

„Die Zufriedenheit meiner MitarbeiterInnen war für mich schon immer ein großes Anliegen. Dies zeigt sich zB durch Familienfreundlichkeit und ein ausgezeichnetes Betriebsklima. In unserer Steuerberatungskanzlei betreuen wir Klienten auf höchstem Niveau. Sehr gut ausgebildete und motivierte MitarbeiterInnen sind dafür der Erfolgsfaktor. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wollte ich 2020 noch weiter verbessern durch den Prozess „Beruf und Familie“ mit zum Beispiel Einführung von strukturellem Home-Office und New Work Konzept. Bei diesem Prozess, als auch der Re-Zertifizierung „Beruf und Familie“ hat uns Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin mit ihrer ausgezeichneten Fachkompetenz und viel Einfühlungsvermögen von der Förderabwicklung, den Gesamtprozess "Beruf und Familie", über Workshopmoderation, bis hin zur gemeinsamen Erarbeitung von Home-Office Regelungen inkl. New Work Konzept mit mir und den MitarbeiterInnen, als auch Formulierung der Home-Office Vereinbarung begleitet. Sie hat uns auch erfolgreich durch die externe Begutachtung geführt. Nicht nur dass die Umstellung und die erfolgreiche Weiterführung bestens geklappt hat, Frau Mag. Schenner-Klivinyi hat so auch einen wertvollen Beitrag zur Förderung der Motivation und Zusammenarbeit im Team geleistet. Die Workshops mit ihr waren sehr bereichernd und ich bin stolz auf mein tolles Team. Für unser intensives Arbeiten an diesem Thema, erhielten wir die staatliche Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber 2020 und nun wieder 2023“.

Vereinbarkeit Berufs-und Privatleben als langfristige Personalstrategie. "Als weiteren Meilenstein innerhalb der gelebten CSR-Politik unseres Unternehmens entschieden wir uns für die Verankerung des Themas Berufs- und Privatleben in unserer Managementkultur in Form des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement "Audit Beruf und Familie". Dabei wurden wir äußerst kompetent und professionell im Einführungsprozess (betriebliche Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben) von SinnWin, Frau Mag. Schenner-Klivinyi begleitet. Die Durchleuchtung der verschiedenen Handlungsfelder erfolgte in Workshops, bestens moderiert unter Einbeziehung von Mitarbeitern, Betriebsrat und Geschäftsführung. Wir konnten wertvolle Sichtweisen auf Augenhöhe gemeinsam erarbeiten, kommunizieren und wichtige Ziele für die kommenden Jahre ableiten. Einige davon konnten wir auch sofort umsetzen. Ein weiterer Höhepunkt war die Verleihung der staatlichen Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" 2019 durch die Familienministerin. Kendrion war zusätzlich im Finale des steirischen Vereinbarkeitspreises "Wertgeschätzt" 2019 und ist nominiert für den Staatspreis "Familie und Beruf" 2020. Auch bei der Preiseinreichung hat uns Frau Schenner unterstützt. Die wertvollen Dienstleistungen von Frau Schenner-Klivinyi als externe Beraterin in diesem Projekt werden wir auf jeden Fall weiterhin in Anspruch nehmen."

"Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in einem Dienstleistungsunternehmen ein wesentlicher Faktor. Deswegen hat Computerhaus ‑ als IT-Dienstleister ‑ schon in den letzten Jahrzehnten den Fokus auf Mitarbeiterorientierung und Familienfreundlichkeit gesetzt. Die Tätigkeit in einer Branche mit besonders vielen Innovationen stellt unser Team oft vor neue Herausforderungen. Dadurch ist es für uns besonders wichtig, das Verhältnis von Arbeit und Privatleben immer wieder in einem professionellen Rahmen zu verbessern und vor allem neue, aktuelle Einflüsse in der Arbeitswelt aufzugreifen und zu integrieren. Die Zertifizierung „Beruf & Familie“ war für Computerhaus eine großartige Möglichkeit, sich mit Mitarbeiterwünschen auseinander zu setzen und so das Umfeld "Beruf, Familie und Freizeit" noch besser zu harmonisieren. Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hat diesen Prozess sehr gut geleitet und begleitet. Frau Mag. Schenner-Klivinyi war ein Katalysator für eine sehr gute Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensleitung. Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise und ihre langjährige Erfahrung führten zu einem attraktiven, praxisorientierten Maßnahmenpaket, dass die laufende positive Weiterentwicklung des Themas ermöglicht. Wir danken Frau Mag. Schenner-Klivinyi für ihre ausgezeichnete Unterstützung und ihre Kompetenz. Die Zusammenarbeit mit ihr als externen Beraterin war für uns sehr wertvoll und zielführend. Auch unserem motivierten Mitarbeiterteam sage ich hier für die konstruktiven Ideen und die Einsatzfreude ein großes Danke."

„Als Inhaberin des Hotels und Gasthauses Bauernwirt bemerke ich schon länger die Veränderungen in meiner Branche und in der Gesellschaft, zB auch die Wichtigkeit des Themas Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben für Mitarbeiter. Da ich mich als „Lebensbegleiterin“ meiner Mitarbeiter sehe, habe ich mit dem Prozess „Zertifizierung Beruf und Familie“ gestartet, um meine Mitarbeiter bei Ihren Vereinbarkeitsbedürfnissen zu begleiten und gemeinsam - unter kundenorientierter Aufrechterhaltung des Betriebes – neue Lösungen zu finden. In einem extern moderierten Workshop wurden von den Mitarbeitern gemeinsam Themen offen angesprochen und sehr pragmatische Verbesserungsideen entwickelt. Diese Verbesserungsideen wurden mir zur Entscheidung präsentiert und werden nun laufend umgesetzt. Durch den partizipativen Ansatz in diesem Prozess, beginnen die Mitarbeiter nun im gemeinsamen Projekt „Bauernwirt“ mitzudenken und mitzuarbeiten. Diesen gemeinsamen Weg werden wir auch weitergehen. Begleitet wurden wir bei diesem Prozess von Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin. Mit Ihrer Persönlichkeit und großen Erfahrung stellt sie sich auf ihre unterschiedlichen Kunden und Kundinnen, Betriebsgrößen und Branchen sehr schnell und sehr gut ein und hat daher auch einen sehr vertrauensvollen Kontakt zu den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Workshop aufgebaut. Die Workshops mit mir als Geschäftsführung, als auch mit den Mitarbeitern hat sie professionell moderiert und dabei immer das Ziel im Auge behalten. Sie hat uns im gesamten Prozess ausgezeichnet unterstützt und Ihre umfassende Erfahrung für einen sehr erfolgreichen Prozess eingebracht.“

„Für uns hat der Begriff Familienunternehmen neben der klassischen Bedeutung eines durch eine Familie geführten Unternehmens immer schon die Bedeutung, dass wir als Familie Peer für unsere Mitarbeitenden und deren Familien da sind. Wir sind uns bewusst, dass die Arbeit in einem Unternehmen, welches neben Privatkunden und Handwerks- und Industriekunden hauptsächlich Dienstleistungen und Projekte für die Gastronomie/Hotellerie anbietet, durch die stark schwankende saisonbedingt Auslastung für alle Mitarbeitenden eine Herausforderung darstellt. Umso mehr leben wir seit 1995 bereits in der zweiten Generation die Philosophie, den Mitarbeitenden ein bestmögliches Arbeitsklima zu bieten und jederzeit für deren Anliegen und Vereinbarkeitsthemen im Berufs- aber auch Privatleben ein offenes Ohr zu haben und gemeinsam Lösungen zu finden. Durch die Betreuung und Begleitung von Frau Mag. Schenner-Klivinyi, von SinnWin im Vereinbarkeitsprozess „Zertifizierung Beruf und Familie“ konnten wir zum einen die teaminterne Kommunikation deutlich verbessern, sowie die bereits gelebten und etablierten Vorgänge zu den Themen rund um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in eine für neue und bestehende Mitarbeitenden klare Übersicht bringen. Durch die Workshops war es möglich, allen Mitarbeitenden eine freie Diskussionsmöglichkeit zu bieten, wo sie Wünsche und Anregungen zur weiteren Verbesserung untereinander absprechen konnten und in weiterer Folge in einem von Frau Mag. Schenner-Klivinyi geführten Prozess verschriftlichten. Ich als Geschäftsführer bin glücklich, dass meine Mitarbeiter die in der Vergangenheit gelebte Praxis schätzen und freue mich die erarbeiteten Ideen und Vorschläge in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einfließen lassen zu können. Der große Erfahrungsschatz den Frau Mag. Schenner-Klivinyi dabei mitbrachte, wirkte sich äußerst positiv auf die Umsetzung der erarbeiteten Ziele aus, und hat uns enorm im Prozess der Zertifizierung und staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ unterstützt. Dafür wollen wir Ihr ein großes Dankeschön aussprechen. Ohne Sie hätten wir dieses Projekt nicht in dieser Professionalität, Zielstrebigkeit und Geschwindigkeit umsetzen können.“

Ein Kurzfilm zur Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG zum Thema Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding - Führungskräfteentwicklung durch Wirtschaftscoaching. "SinnWin, Frau Mag. Schenner-Klivinyi hat uns hervorragend bei unterschiedlichen Themen - zusammenfassbar unter "Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding" - durch einen ganzheitlichen bottom-up und top down Ansatz, unter Einsatz vielfältiger Methoden unterstützt. Beispielsweise war dies die Beratung der HR Abteilung und Führungskräfte bei der Projekt- und Workshopplanung, Vor- und Feedbackgespräche mit den Führungskräften, Moderation von Workshops (Vertiefende Analyse der Ergebnisse der MitarbeiterInnenbefragung in den Bereichen / Abteilungen durch Workshops, Strategieworkshops), Führungskräftecoachings, sowie Mediation und Teamentwicklung. Die Feedbacks der MitarbeiterInnen und Führungskräfte aus den Bereichen / Abteilungen waren sehr positiv. Frau Schenner-Klivinyi brachte Ihre Praxiserfahrungen, speziell die Erfahrung als ehemalige Personalleiterin, bei der Projektplanung und -umsetzung diverser (HR) Themen intensiv ein. Dadurch war Sie für das gesamte HR Team und die Führungskräfte eine ausgezeichnete Sparring Partnerin, was sehr hilfreich für uns war. Durch die Zusammenarbeit mit Frau Schenner-Klivinyi erhielten wir neue Inputs, sowie Sichtweisen und konnten diverse Themen rascher und erfolgreich umsetzen. Wir werden auch weiterhin gerne mit Frau Schenner-Klivinyi zusammen arbeiten"

"Die professionelle und fachkompetente Betreuung bei der CSR Analyse durch SinnWin ermöglichte uns in Form von Interviews und Workshops mit relativ geringem Aufwand unsere bestehenden CSR Aktivitäten sichtbar zu machen und ungenützte Potentiale aufzuzeigen. Auf Basis der CSR GAP Analyse wurden auch bereits einige CSR Aktivitäten erfolgreich gestartet und verbessert. Die Zusammenarbeit mit SinnWin war für uns auf jeden Fall ein SINN-Gewinn!"

"Bei SinnWin - Frau Schenner-Klivinyi - ist der Name Programm! Wir haben in SinnWin für unser Kombinationsprojekt im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung, Evaluierung psychischer Belastung und neuen MitarbeiterInnenbefragung den idealen Partner gefunden. SinnWin unterstützt uns fachlich kompetent und einfühlsam im Finden von maßgeschneiderten, nachhaltigen und sinnvollen Lösungen. Gekrönt wurde das Projekt neben gestiegener MitarbeiterInnengesundheit, -motivation und -bindung mit dem BGF Gütesiegel und dem Gewinn des steirischen Gesundheitspreises "Fit im Job". Wir würden das Projekt jederzeit wieder in dieser Form mit SinnWin - aufgrund des ressourcenschonenden Umganges, der langjährigen Erfahrung und Kompetenz - umsetzen."

"Bei der externen Begleitung unseres Kombinationsprojektes "Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz mit Betrieblicher Gesundheitsförderung" sieht man die große Erfahrung von SinnWin. Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi hat die externe Gesamtprojektleitung, Moderation von Gesundheitsworkshops, Qualifizierung von Projekteam und Führungskräften, als auch die Förderabwicklung durchgeführt. Das Projekt hat einen positive Entwicklung für das Unternehmen bewirkt."

"Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin war für mich bei dem Projekt Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz in Kombination mit betrieblicher Gesundheitsförderung eine sehr professionelle Unterstützung.

„Durch die individuelle und pragmatische Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsprojektes mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin, (Kombinationsprojekt Evaluierung psychische Belastung am Arbeitsplatz und Betriebliche Gesundheitsförderung) mit praxisorientierten Verbesserungsmaßnahmen bezüglich Gesundheitsverhältnisse im Unternehmen – zB haben wir Arbeitsabläufe, Schnittstellen, Kommunikation verbessert - und Gesundheitsverhalten der MitarbeiterInnen (Bewegung, Ernährung, Entspannung) wurden wichtige Entwicklungsimpulse bei uns gesetzt. Diese Impulse ermöglichten weiteres Unternehmenswachstum und verstärkten auch die bereits sehr hohe MitarbeiterInnenmotivation. Unser Projekt wurde 2017 mit dem Steirischen Gesundheitspreises „Fit im Job“ und dem BGF Gütesiegel ausgezeichnet. Auch dabei hat uns Frau Schenner erfolgreich unterstützt.“

"Wir sind ein sehr familiär geführtes Unternehmen. Unsere Mitarbeiter sind jung und motiviert. Damit wir in unserem wachsenden Unternehmen weiterhin tollen und engagierten Nachwuchs bekommen, wollten wir wissen, was den jugendlichen Nachwuchs in unserer Branche motiviert und begeistert. In den Workshops konnten wir viel lernen über Motivatoren, aber auch über die Einstellungen zur Arbeit. Einige ausgearbeitete Themen konnten unmittelbar in den Arbeitsalltag integriert werden. Viele interessante Ideen zu Employer Branding wurden angestossen, sind in Ausarbeitung und Umsetzung. Das Team hat ungemein von den persönlichen Gesprächen profitiert und wir haben viel dazugelernt. Insbesondere die Erarbeitung eines Home-Office Konzeptes hat Klarheit über die Regelungen und notwendige Strukturen eines Home-Offices aufgezeigt. Die Zusammenarbeit im Team und mit der Geschäftsführung hat unser Unternehmen gestärkt. Eine neu aufbereitete Arbeitgebermarke lässt auf viele neue Mitarbeiter hoffen. Bei diesem Kombinationsprozess Betrieblicher Gesundheitförderung, ergänzt um MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenimage hat uns Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin sehr kompetent begleitet. Ihre hilfreiche und unkomplizierte Unterstützung in dem bisherigen Prozess lässt uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit hoffen."

„Bei Vescon ist uns ist die Zufriedenheit und Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ein großes Anliegen. Daher haben wir vorsorgend auf die herausfordernde Tätigkeit der MitarbeiterInnen im Projektgeschäft bzw. auf den Baustellen bei der Inbetriebnahme von Anlagen reagiert und den Prozess der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) - einen ganzheitlichen Gesundheitsansatz in Unternehmen - aufgebaut. Unter dem Titel „Vitamin V(escon)“ wurden - mit Unterstützung der sehr wertvollen externen BGF Begleitung von SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi - in Zusammenarbeit mit unseren MitarbeiterInnen Ressourcen und Belastungen erhoben, sowie Verbesserungsideen entwickelt und erfolgreich umgesetzt. An diesem Thema wird laufend weiter gearbeitet und den MitarbeiterInnen diverse Angebote bezüglich Gesundheit gemacht. Der Erfolg durch die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen aufgrund der umgesetzten Maßnahmen, sowie der erfolgreichen Beantragung des BGF Gütesiegels bestätigen den nachhaltigen Wert dieses Prozesses für unser Unternehmen. Bei dem gesamten BGF Prozess inkl. Förderabwicklung und BGF Gütesiegelbeantragung hat uns Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin - als externe BGF Beraterin - ausgezeichnet begleitet und unterstützt."

"Die MitarbeiterInnen in der Abfallentsorgung üben teilweise schwere körperliche Arbeiten aus und sind allen Witterungsverhältnissen und Verkehrssituationen ausgesetzt. Um diese Belastungen zu reduzieren und eigene Ressourcen zu fördern, startete das Projekt Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) unter dem Motto ,,Gesund durch den Arbeitstag‘‘ im Jänner 2018 bei der Weststeirischen Saubermacher GmbH. Ziel war es die geistige und körperliche Gesundheit, sowie das eigene Bewusstsein und das Miteinander unter den MitarbeiterInnen nachhaltig zu stärken bzw. zu erhalten. Zu den umgesetzten Maßnahmen zählen ergonomische Schulungen am Arbeitsplatz, selbst durchgeführte Umbauten am Standort zur Verbesserung der Aufenthalts- und Duschräume, sowie die Einrichtung eines Trockenraumes für die bereits optimierte Regenbekleidung, die Einführung der ,,Gesunden Jause‘‘, sowie einer saisonalen Obst- und Gemüseecke, und vieles mehr. Der Erfolg durch die Erreichung der gestellten gesundheitlichen Ziele, die Zufriedenheit der einzelnen MitarbeiterInnen und der Geschäftsführung, sowie nicht zuletzt auch der Erhalt des BGF Gütesiegels 2020-2022, der Gewinn von ,,fit im job‘‘ 2019, die erste Wiederverleihung des BGF Gütesiegels 2023-2025, als auch zum zweiten Mal der Gewinn des steirischen Gesundheitspreises "Fit im Job" 2022 bestätigen den nachhaltigen Wert dieses Prozesses für unser Unternehmen. Im Rahmen des gesamten BGF und BGM Prozesses, sowie der Förderabwicklung, als auch bei den Einreichungen zu ,,fit im job‘‘ und bei den BGF-Gütesiegelanträgen erhielten wir ausgezeichnete Unterstützung durch Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi, von der Firma SinnWin."

"Betriebliche Gesundheitsförderung ist meiner Meinung nach gerade heutzutage ein wichtiger Punkt in Sachen gute Mitarbeiterführung und Zusammenhalt als Team, ganz nach dem Motto „Nur ein gesundes Team, ist ein gutes Team“. Daher hat sich mein Wunsch verstärkt, "Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)" in meiner Kanzlei einzuführen und zu verankern. 2019 haben wir mit diesem Projekt begonnen und wurden dabei ausgezeichnet von Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin im gesamten BGF Projekt, diversen Workshops, als auch Förderabwicklung und Preiseinreichung unterstützt und beraten. Durch ihre professionelle Führung durch das Projekt und die Workshops, konnten wir unserer BGF Projekt erfolgreich umsetzen und als BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) verankern. Als Krönung unseres Engagements für betriebliche Gesundheit erhielten wir den steirischen Gesundheitspreis „Fit im Job“ 2020 und das BGF Gütesiegel 2021 - 2023. Ich möchte mich an dieser Stelle sehr herzlich bedanken bei Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin, dass sie uns bei diesem BGF / BGM Projekt so gut unterstützt hat und vor allem bei meinen Mitarbeiterinnen, die aktiv in den BGF Workshops mitgearbeitet, viele Vorschläge erarbeitet und dadurch dieses Projekt "Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) erst möglich gemacht haben."

"Als Österreichische Niederlassung des schwedischen Herstellers für Absauganlagen Dustcontrol GesmbH sind wir im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz von Mitarbeitern in Unternehmen zuständig. Unsere mobilen und stationären Absauganlagen verhelfen unseren Kunden zu sauberen, effizienteren und gesünderen Arbeitsplätzen. Nachhaltigkeit und Gesundheit werden in unserem Unternehmen Dustcontrol sehr großgeschrieben. Diese Firmenphilosophie wird auch bei uns intern gelebt, indem wir darauf größten Wert legen, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in einem gesunden Arbeitsumfeld tätig sind. Das steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Gesundheit aller Kolleginnen und Kollegen. Als wir erfahren haben, dass die Österreichische Gesundheitskasse in Zusammenarbeit mit Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin ein Programm zur Betrieblichen Gesundheitsförderung anbietet, waren wir sofort von diesem Konzept begeistert. Die Zusammenarbeit mit Frau Mag.a Schenner-Klivinyi ist ausgezeichnet und wir konnten uns sofort von ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenz anlässlich unseres Firmenworkshops überzeugen. Mit viel Professionalität und Einfühlungsvermögen werden wir während des Prozesses der Betrieblichen Gesundheitsförderung von ihr begleitet. Wir sind gerade dabei, die betrieblichen Konzepte zügig und verantwortungsvoll umzusetzen und freuen uns schon auf das positive Ergebnis.“

„Unsere Mitarbeiterinnen sind das Fundament unseres großartigen Notariats – ihr Wohlbefinden ist enorm wichtig für das ganze Team. Arbeit soll Spaß und nicht krank machen. Deshalb haben wir uns dazu entschlossen, das Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung umzusetzen. Die einzelnen Gespräche mit jeder Mitarbeiterin, der Maßnahmenworkshop – geleitet von Frau Mag. Schenner-Klivinyi von SinnWin – und die gemeinsame Umsetzung unterschiedlicher Maßnahmen haben gezeigt, wie wertvoll und wichtig die Kommunikation und der Zusammenhalt im Betrieb sind. Ich freue mich auf den weiteren gemeinsamen Weg mit meinem großartigen Team und schaue zuversichtlich in die Zukunft, dass wir neben dem Gütesiegel noch viele weitere Meilensteine gemeinsam meistern. Mein Dank geht auch an Frau Mag. Schenner-Klivinyi, SinnWin, für die Begleitung und Unterstützung im Gesamtprozess der Betrieblichen Gesundheitsförderung, von der Projektplanung, über Geschäftsführungscoaching, Training, Moderation von Workshops bis hin zur Unterstützung beim BGF Gütesiegelantrag.“

"Purkarthofer Eis befindet sich seit einigen Jahren in Transformation zu einem ökosozialen, sinnstiftenden Unternehmen und bedient sich dabei Elementen der Holokratie, Selbstorganisation und New Work. Wir wollen in einer Welt, die sich sukzessive selbst entwertet, die Beziehungen zu unserer Mitwelt (alle Lebewesen und ihre Umwelt) wieder stärken und in Wert setzen. Wenn man eine Organisation ganzheitlich denkt, dann sind der Faktor Mensch und seine Gesundheit fundamental und rücken in den Mittelpunkt. Unser hohes Ziel bei Purkarthofer Eis sind gesunde und glückliche Mitarbeiter*innen, die echten Sinn in ihren Tätigkeiten finden. Dafür ist eine systematische und strukturierte Herangehensweise nötig, bei der uns Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hervorragend unterstützt und begleitet hat. Wir konnten durch einen umfangreichen Analyseprozess nicht nur die Wichtigkeit des Themas vermitteln, sondern auch eine Vielzahl an Potenzialen eruieren und detaillierte Erstmaßnahmen erarbeiten und umsetzen. Gleichzeitig wurde die Mitbestimmung unserer Mitarbeitenden gestärkt. Darauf aufbauend wird ein internes Gesundheitsmanagement entstehen, das eine Säule unserer Unternehmenskultur darstellen wird. Für uns war der gesamte Prozess eine große Sensibilisierung und ein wichtiger Schritt um die gesundheitlichen Bedürfnisse und Anforderungen der bei uns arbeitenden Menschen ernst zu nehmen. Schließlich sind sie gemeinsam das Unternehmen. Ein klarer Leitfaden, ideale Abstimmung auf den Betrieb und hilfreiche Tipps - wir bedanken uns ganz herzlich bei Claudia Schenner für die professionelle Begleitung!“

"Das Coaching mit Frau Schenner von SinnWin war für mich sehr hilfreich um meine Themen individuell bearbeiten zu können. Im Coaching konnte ich viele verschiedene Themen besprechen, analysieren und meine eigenen für mich passenden Lösungen erarbeiten. Ich nehme gerne wieder Coachings bei Frau Schenner in Anspruch."

"Das Arbeitsbewältigungsfähigkeitscoaching mit Frau Schenner von SinnWin empfand ich als sehr angenehm und hatte das Gefühl Frau Schenner versteht tatsächlich worum es mir geht und hinterfragt die richtigen Dinge. Ein paar Wochen nach dem Arbeitsbewältigungsfähigkeitscoaching habe ich einige der besprochenen Maßnahmen bereits umgestellt. Kleine Schritte, aber durchaus wichtige."

"Die Teamentwicklung mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin war für uns sehr hilfreich. Es wurden diverse Themen zu Zusammenarbeit, Abläufen, Schnittstellen und dazu gehörige Verbesserungsideen an einem Gady Standort von den Mitarbeitern erarbeitet und auch umgesetzt."

„Das Seminar „Nachhaltige, sinnvolle Personalstrategien“ mit Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hat für mich neben interessanten Ansätzen, spannenden Inhalten und Anregungen zur Umsetzung noch zusätzliche positive, anregende Aspekte gebracht. Die kleinen Lerngruppen erlauben außerdem intensive und praxisnahe Diskussionen auf Basis der vorgestellten Ansätze und Themen zu führen und so zusätzliche Ideen zu generieren."

"Ich hatte noch nie zuvor so nah mit einem Pferd zu tun! Meine Erkenntnissen in den diversen Übungen mit dem Pferd: Druck, Zug, Schieben, Kraft, Worte haben in der Führung keine Wirksamkeit. Ich musste meine Körperhaltung, Körperspannung, Gedanken und Handlungen ändern, damit das Pferd so ging wie ich es wollte! Im Verhältnis zu klassischem Coaching war es für mich eine sehr schnelle Erkenntnis zu meinen Entwicklungsfeldern, eng verbunden mit einer Selbst- und Grenzerfahrung. Daher kann ich mein Gefühl heute dazu noch abrufen - es war wirklich toll"