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SinnWin und Netzwerk SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi haben in den letzten Jahren viele erfolgreiche KundInnenprojekte, sowie Veranstaltungen, Vorträge und Seminare durchgeführt.
Hier sehen Sie die künftig geplanten Veranstaltungen (unter Netzwerk SinnWin Veranstaltungen / Vorträge), als auch Presseberichte (unter Pressemeldungen) oder Nachlesen zu erfolgreich durchgeführten Projekten und Veranstaltungen.
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SinnWin BGF/BGM Kundin Weststeirische Saubermacher gewinnt zumm 2. Mal steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job", 05.2023
SinnWin BGF/BGM Kundin Weststeirische Saubermacher GmbH gewinnt nach 2019, 2023 zum zweiten Mal den steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job". Die Preisverleihung von „Fit im Job“ an Weststeirische Saubermacher fand am 22.05.2023 in Graz durch Herrn Vinzenz Harrer (ÖGK Landesstelle Stmk) und Herrn Josef Pesserl (AK Präsident) statt.
Nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) von Weststeirischer Saubermacher mit SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi ab 2018, entsprechender Analyse, Maßnahmenfindung- und -umsetzung, Evaluierung und laufender Fortführung des Prozesses, wurde 2020-2022, als auch 2023 - 2025 das BGF und BGM Gütesiegel erlangt und der Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2019 und 2023 gewonnen.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin begleitete Weststeirische Saubermacher von der Förderabwicklung über die Einführung der Betrieblichen Gesundheitsförderung, Weiterführung als Betriebliches Gesundheitsmanagements, inklusive Wirksamkeitsprüfung, bis hin zu den BGF / BGM Gütesiegelanträgen und den "Fit im Job" Preiseinreichungen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mittels des geförderten Prozesses "Betriebliche Gesundheitsförderung" (BGF) ist eine wichtige Maßnahmen, um in Zeiten des Fachkräftemangels die Zufriedenheit, als auch die Gesundheit / Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen zu erhöhen, damit die ArbeitgeberInnenmarke / Employer Branding zu stärken und dadurch den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Sonja Aspeck, Projekleiterin BGF/BGM Weststeirische Saubermacherzu BGF/BGM und Zusammenarbeit mit Sinnwin:
"Die MitarbeiterInnen in der Abfallentsorgung üben teilweise schwere körperliche Arbeiten aus und sind allen Witterungsverhältnissen und Verkehrssituationen ausgesetzt. Um diese Belastungen zu reduzieren und eigene Ressourcen zu fördern, startete das Projekt Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) unter dem Motto ,,Gesund durch den Arbeitstag‘‘ im Jänner 2018 bei der Weststeirischen Saubermacher GmbH. Ziel war es die geistige und körperliche Gesundheit, sowie das eigene Bewusstsein und das Miteinander unter den MitarbeiterInnen nachhaltig zu stärken bzw. zu erhalten.
Zu den umgesetzten Maßnahmen zählen ergonomische Schulungen am Arbeitsplatz, selbst durchgeführte Umbauten am Standort zur Verbesserung der Aufenthalts- und Duschräume, sowie die Einrichtung eines Trockenraumes für die bereits optimierte Regenbekleidung, die Einführung der ,,Gesunden Jause‘‘, sowie einer saisonalen Obst- und Gemüseecke, und vieles mehr.
Der Erfolg durch die Erreichung der gestellten gesundheitlichen Ziele, die Zufriedenheit der einzelnen MitarbeiterInnen und der Geschäftsführung, sowie nicht zuletzt auch der Erhalt des BGF Gütesiegels 2020-2022, der Gewinn von ,,fit im job‘‘ 2019 und nun die erste Wiederverleihung des BGF Gütesiegels 2023-2025, als auch zum zweiten Mal der Gewinn des steirischen Gesundheitspreises "Fit im Job" 2023 bestätigen den nachhaltigen Wert dieses Prozesses für unser Unternehmen.
Im Rahmen des gesamten BGF und BGM Prozesses, sowie der Förderabwicklung, als auch bei den Einreichungen zu ,,fit im job‘‘ und bei den BGF-Gütesiegelanträgen erhielten wir ausgezeichnete Unterstützung durch Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von der Firma SinnWin."
Foto (Foto Fischer): vlnr: Mag. Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin und BGF/BGM Beraterin für Weststeirische Saubermacher GmbH), Christopher Cech (Betriebsleiter Weststeirische Saubermacher GmbH), Sonja Aspeck BSc (interne BGF Projektleiterin Weststeirische Saubermacher GmbH), Mag. Gabi Lechner ( WKO Stmk Vizepräsidentin), Vinzenz Harrer (Vorsitzender ÖGK Landesstelle Stmk)
SinnWin VereinbarkeitskundIn Boehlerit - Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber", 05.2023
Im Mai 2023 verlieh die Familienministerin Boehlerit GmbH & Co KG, nach erfolgreicher externer Begutachtung, die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber".
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin Boehlerit, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" sehr herzlich zur Verleihung.
Boehlerit durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Boehlerit als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
Die staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" des Familienministeriums erhalten Unternehmen, die die „Zertifizierung Beruf und Familie“ durchgeführt, Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt und künftige Verbesserungsmaßnahmen definiert haben.
SinnWin VereinbarkeitskundIn Grazer Treuhand - Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber", 05.2023
Im Mai 2023 verlieh die Familienministerin Grazer Treuhand Steuerberatung GmbH & Partner KG, nach erfolgreicher externer Begutachtung, die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber".
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin Grazer Treuhand, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" sehr herzlich zur Verleihung.
Grazer Treuhand durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Grazer Treuhand als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
SinnWin VereinbarkeitskundIn Schankservice Peer - Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber", 05.2023
Im Mai 2023 verlieh die Familienministerin Schankservice Peer, nach erfolgreicher externer Begutachtung, die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" vom Familienministerium.
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin Schankservice Peer, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" sehr herzlich zur Verleihung.
Schankservice Peer durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Schankservice Peer als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
SinnWin Jubliäumsangebot - SinnWin kostenfreie online Strategieberatung zu „Attraktive ArbeitgeberIn - trotz Fachkräftemangel die besten MitarbeiterInnen finden und im Unternehmen halten“
Im Oktober 2022 feierte SinnWin das 10 jährige Firmenjubiläum! Daher gab es im 2. Halbjahr 2022 und wird es im ersten Halbjahr 2023 weitere kostenfreie SinnWin Jubiläumsangebote für KundInnen, NewsletterabonnentInnen und (Netzwerk) SinnWin InteressentInnen geben!
SinnWin Jubliäumsangebot - SinnWin kostenfreie online Strategieberatung zu „Attraktive ArbeitgeberIn - trotz Fachkräftemangel die besten MitarbeiterInnen finden und im Unternehmen halten“ für UnternehmerInnen / GeschäftsführerInnen / EntscheiderInnen / PersonalleiterInnen von ArbeitgeberInnenbetrieben.
Der Fachkräftemangel verstärkt sich noch weiter! Dadurch wird es für Unternehmen künftig noch schwieriger, die besten MitarbeiterInnen zu finden, im Unternehmen zu halten und damit den Unternehmenserfolg zu sichern.
Die geeigneten MitarbeiterInnen zu finden und zu halten, wird daher zum kritischen Erfolgsfaktor zur Absicherung der Zukunft der Unternehmen.
Als Jubiläumsangebot werden eine begrenzte Anzahl an kostenfreien individuellen online Strategiegespräche von November 2022 - März 2023 angeboten, bei denen Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi den Unternehmen zeigt, wie sie eine noch attraktive ArbeitgeberIn - auch in herausfordernden Zeiten – werden können.
Kostenfreie individuelle online Strategiegespräche/-beratung
Wenn Ihr Unternehmen 2023 Maßnahmen ergreifen möchte, um künftig eine noch attraktivere ArbeitgeberIn zu werden und damit wieder leichter die besten MitarbeiterInnen zu finden und zu halten, laden wir Sie zum kostenfreien, individuellen, online Strategiegespräch mit Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von November 2022 - März 2023 ein.
In dem individuellen online Strategiegespräch wird Ihre Unternehmenssituation analysiert, Sie können Fragen zu dem Thema stellen und erhalten Lösungsideen für Ihre Problemstellungen.
Anmeldung:
Die Anmeldung ist ab sofort möglich: Anmeldelink.
Die dafür begrenzten reservierten Termine werden nach dem First Come - First Serve Prinzip vergeben.
Zu "Verbesserung von MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding)" sehen Sie hier ein SinnWin Youtube Video.
SinnWin Jubiläumsangebot - SinnWin kostenfreies Live Webinar "Trotz Fachkräftemangel die besten MitarbeiterInnen finden und im Unternehmen halten“ 17.05.2023, 10:30-12:00 Uhr
Im Oktober 2022 feierte SinnWin das 10 jährige Firmenjubiläum! Daher gab es im 2. Halbjahr 2022 und gibt es im 1. Halbjahr 2023 kostenfreie Jubiläumsangebote für KundInnen, NewsletterabonnentInnen und (Netzwerk) SinnWin InteressentInnen!
SinnWin Jubiläumsangebot: "Trotz Fachkräftemangel die besten MitarbeiterInnen finden und im Unternehmen halten - Attraktive ArbeitgeberIn“ 17.05.2023, 10:30 - 12:00 Uhr “ – ein kostenfreies Live Webinar für UnternehmerInnen / GeschäftsführerInnen / EntscheiderInnen / PersonalleiterInnen von ArbeitgeberInnenbetrieben.
Der Fachkräftemangel verstärkt sich noch weiter! Dadurch wird es für Unternehmen künftig noch schwieriger, die besten MitarbeiterInnen zu finden, im Unternehmen zu halten und damit den Unternehmenserfolg zu sichern.
Die geeigneten MitarbeiterInnen zu finden und zu halten, wird daher zum kritischen Erfolgsfaktor zur Absicherung der Zukunft der Unternehmen.
- Sind Sie für Ihre bestehenden und künftigen MitarbeiterInnen eine attraktive ArbeitgeberIn?
- Haben Sie Schwierigkeiten geeignete MitarbeiterInnen zu finden?
- Verlassen MitarbeiterInnen Ihr Unternehmen, mit denen Sie die Zukunft gestalten wollten?
- Wollen Sie Ihre MitarbeiterInnenzufriedenheit und Ihr ArbeitgeberInnenimage noch weiter verbessern?
Wie Sie eine attraktive ArbeitgeberIn - auch in herausfordernden Zeiten – werden können, zeigt Ihnen Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführerin von SinnWin in diesem Webinar. Sie unterstützt Sie in diesem Webinar mit umfassendem Know-how, das sie sich in mehr als 20 Jahren Berufserfahrung zu diesem Thema – zum einen als Persoanlchefin internationaler Unternehmen, als auch als Unternehmerin / Beraterin - angeeignet hat.
Folgende Schwerpunkte erwarten Sie im Live-Webinar:
- Einblick in den Aufbau von MitarbeiterInnenzufriedenheit, Bekanntheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) im Kampf gegen den Fachkräftemangel, um Ihren Unternehmenserfolg langfristig zu steigern
- eine Anleitung für leichteres Finden und Binden der besten MitarbeiterInnen
- Projektbeispiele und erfolgreich umgesetzte Unternehmensbeispiele
- Umsetzungstipps
- Informationen zu Förderungen
- Live Q&A Session zur Beantwortung Ihrer Fragen
Zielgruppe des Webinars:
- UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, EntscheiderInnen, PersonalleiterInnen von ArbeitgeberInnenbetrieben
Sichern Sie sich jetzt einen kostenfreien Platz bei diesem Webinar der Expertin für MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) – Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführerin von SinnWin.
Es besteht eine limitierte TeilnehmerInnenzahl.
Anmeldung für die Zielgruppe
- Verbindliche Anmeldung ab sofort bis spätestens 15.05.2023 auf der SinnWin Homepage, ausschließlich unter diesem Link
- Die begrenzten Plätze werden nach dem First Come - First Serve Prinzip vergeben.
- Der Webinarlink wird nach erfolgter Anmeldung zugesandt.
SinnWin BGF Kundin Weststeirischer Saubermacher - 1. Wiederverleihung BGF Gütesiegel, 03.2023
SinnWin BGF Kundin Weststeirische Saubermacher GmbH wird BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2023-2025 erneut verliehen.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer BGF Kundin Weststeirische Saubermacher zur ersten Wiederverleihung des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2023-2025 und zum tollen gemeinsamen BGF Projekt (Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagements) und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Frau Schenner-Klivinyi begleitete Weststeirische Saubermacher als BGF Beraterin von der Förderabwicklung über die Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive Wirksamkeitsprüfung, bis hin zum BGF Gütesiegelantrag und der "Fit im Job "Preiseinreichung.
Das BGF Gütesiegel wird Unternehmen von der ÖGK und Fonds Gesundes Österreich verliehen, die erfolgreich den Prozess "Betriebliche Gesundheitsförderung" (BGF) durchlaufen, Verbesserungsmaßnahmen zu Betrieblicher Gesundheit umgesetzt und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement verankert haben.
Alle SinnWin BGF KundInnen die bisher um das BGF Gütesiegel nach dem gemeinsamen BGF Prozess angesucht haben, haben das BGF Gütesiegel erhalten, da in allen Phasen der Projektplanung und -umsetzung auf die Einhaltung der BGF Qualitätskriterien geachtet wird. Ebenfalls haben alle SinnWin BGF KundInnen, die mit SinnWin Unterstützung beim Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" eingereicht haben, diesen auch gewonnen.
Frau Schenner von SinnWin unterstützt als BGF Beraterin ganzheitlich bei der Einführung des Prozesses Betriebliche Gesundheitsförderung (inkl. Evaluierung psychischer Belastung) von der Förderabwicklung über die Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive Wirksamkeitsprüfung, bis hin zum BGF Gütesiegelantrag und der "Fit im Job " Preiseinreichung.
10 Jahre SinnWin - kostenfreie Jubiläumsangebote verlängert im ersten Halbjahr 2023
Im Oktober 2022 habe ich mein 10 jähriges SinnWin Firmenjubiläum gefeiert!
Ich feierte mit Ihnen in Form von kostenfreien SinnWin Juliläumsangeboten im 2. Halbjahr 2022, die Sie laufend in den Jubiläumsnewslettern als KundInnen, NewsletterabonnentInnen und (Netzwerk) SinnWin InteressentInnen erhalten haben!
Weiters habe ich Sie mit auf die Reise von 10 Jahren SinnWin mit kurzen Erzählungen zur Entwicklung von SinnWin genommen.
Aufgrund der großen Nachfrage verlängere ich die kostenfreien SinnWin Juliläumsangebote bis Juni 2023. Auch diese sehen Sie wieder laufend im SinnWin Newsletter.
Die Anmeldung zum Newsletter finden Sie hier.
SinnWin VereinbarkeitskundIn eam - 1. Wiederverleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber", 11.2022
Im November 2022 erhielt eam Systems und eam Controls, nach erfolgreicher externer Begutachtung, erneut die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" vom Familienministerium.
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin eam, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Re-Zertifizierung Beruf und Familie" sehr herzlich zur Wiederverleihung der staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber".
eam durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie" 2019 und nun wieder 2022. In Workshosp wurden wiederholt - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden wieder Ziele und Maßnahmen abgeleitet. Diese, als auch die bisherige Umsetzung von definierten Maßnahmen, wurde extern überprüft und wird nun weiterhin laufend umgesetzt. Durch die Maßnahmen der "Re-Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Die staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" des Familienministeriums erhalten Unternehmen, die die „Re-Zertifizierung Beruf und Familie“ durchgeführt, Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt und künftige Verbesserungsmaßnahmen definiert haben.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte eam als Beraterin der "Re-Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Weiterentwicklung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Re-Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
Wirtschaftskammerehrung für SinnWin Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi für 10 Jahre SinnWin, 11.2022
Am 25.11.2022 wurde Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführerin SinnWin) von der Wirtschaftskammer zum 10 jährigen SinnWin Firmenjuliäum geehrt.
Die Ehrung fand bei Styria Media Group im Skyroom durch WK Vizepräsidentin Gabriele Lechner und Stefan Helmreich und Michael Hohl WK Graz-Umgebung statt.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin):
„Ich freue mich sehr über diese Auszeichnung und dass ich nun mit SinnWin bereits 10 Jahre viele Unternehmen, unterschiedlichster Branchen und Unternehmensgrößen erfolgreich bei den Themen „Neue Arbeitswelten - Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Steigerung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Verbesserung des ArbeitgeberInnenimages, zum leichteren Finden und Halten der besten MitarbeiterInnen, unterstützen durfte.
Viele meiner KundInnen habe ich durch gemeinsame Projekt und umgesetzte Maßnahmen zur Verbesserung von MitarbeiterInnenzufriedenheit / Verbesserung des ArbeitgeberInnenimages zu diversen Auszeichnungen geführt. Ich achte bei meiner Tätigkeit immer auf die Gestaltung sinnvoller Win-Win Situationen (Firmenname SinnWin steht für „sinnvolle Win-Win Situationen“), da mir das ein Anliegen ist. So auch bei meiner 10 Jahres Feier, die ich mit meinen KundInnen, NewsletterabonnentInnen und InteressentInnen mit diversen kostenfreie SinnWin Jubiläumsangebote im 2. Halbjahr 2022, wie zB Webinar „Attraktiver Arbeitgeberin“ und Beratungsgesprächen zu diesen Themen gefeiert habe.
Aus diesen Gründen freut es mich sehr, nun selbst ausgezeichnet zu werden.
Insgesamt beschäftige mich seit mehr als 20 Jahren mit den Themen Neue Arbeitswelten - Bekämpfung des Fachkräftemangels. Der Vorteil für meine KundInnen durch die Zusammenarbeit mit SinnWin ist, dass ich diese Themen als externe Beraterin und auch aus langjähriger interner Managementsicht kenne. Als ehemalige Personalleiterin inkl. Zuständigkeit für Nachhaltigkeit und Öffentlichkeitsarbeit habe ich diese Themen in meinen damaligen Unternehmen zB Philips, Austrian Energy, Zumtobel selbst umgesetzt.
Mir war es immer wichtig sinnvolle Win-Win Situation für Unternehmen und MitarbeiterInnen zu gestalten. Daher habe ich MitarbeiterInnen mit einem partizipativen Ansatz miteinbezogen und gesehen, wieviel Energie, Motivation, Bindung und höhere MitarbeiterInnenzufriedenheit durch den Einbezug der MitarbeiterInnen entsteht. Da ich dies selbst in meinen damaligen Unternehmen erlebt habe, ist mir dies ein besonderes Anliegen.
Ich kenne diese Themen aufgrund meiner mehr als 20jährigen Tätigkeit in diesem Bereich daher nicht nur aus externer Sicht, sondern vor allem auch als interner Sicht. Aufgrund dessen kenne ich die Fallstricke dieser Themen, weiß wie man sie sinnvoll umgeht, wie man Synergien erzielt und diese Themen pragmatisch in Unternehmen einführt, sodass sie zu einer langfristigen Win-Win Situation für Unternehmen und MitarbeiterInnen führen UND von den MitarbeiterInnen gut angenommen werden. Ich baue Strukturen zu den Themen im Unternehmen auf, damit die Unternehmen diese Themen selbst umsetzen können. Meine Haltung/Werte ist Hilfe zur Selbsthilfe, dh dass die Unternehmen – nach dem gemeinsamen Prozess - die Themen selbst fortführen können.
Aufgrund der Verbindung dieser beiden "Welten" werde ich von Unternehmen als Sparringpartnerin sehr geschätzt. Meine umfassende Erfahrung bringe ich für meine KundInnen ein, um die für sie bestmögliche Lösung für ihre Herausforderungen zu erzielen, die maßgeschneidert und pragmatisch sind. Meine SinnWin KundInnen erhalten zusätzlich die Gesamtdienstleistung von SinnWin aus einer Hand durch - auf Firmenwunsch - Zusammenarbeit mit ausgewählten KooperationspartnerInnen.“
SinnWin VereinbarkeitskundIn Bauernwirt - Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber", 11.2022
Im November 2022 erhielt Bauernwirt (Hotel und Gasthof), nach erfolgreicher externer Begutachtung, die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" vom Familienministerium.
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin Bauernwirt, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" sehr herzlich zur Verleihung.
Bauernwirt durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Bauernwirt als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
10 Jahre SinnWin - SinnWin Jubiläumstörn "Kompetenzentwicklung: Team-, Führungskräfteentwicklung unter Segeln"
Im Oktober 2022 feiert SinnWin das 10 jährige Firmenjubiläum!
Dazu fand im Rahmen des SinnWin Angebotes zur Kompetenzentwicklung - "Team-, Führungskräfteentwicklung unter Segeln" - der SinnWin Jubiläumssegeltörn mit weiblichen Führungskräften in Kroatien statt.
Die Segelyacht als Ort der Erfahrungen und des erlebnisorientierten Lernens - erfolgreich zusammenarbeiten im Team, klar kommunizieren, perfekt abstimmen.
Auf einem Segelboot ist gute Zusammenarbeit (klare Aufgabenverteilung und Einschulung, Verantwortung, Schnittstellen etc), klare Kommunikation und rasche Reaktion auf externe Einflüsse essentiell. Diese und viele weitere Themen für die Einzelpersonen und das Team werden an Bord trainiert und reflektiert, als auch in den Arbeitsalltag übertragen.
Durch einen Nichtalltäglichen Rahmen auf einer Segelyacht, wird ausprobieren, Erfahrung sammeln und lernen erlebnisorientiert möglich. Dieses erlebnisorientierte Lernen ermöglicht langanhaltende Erinnerung an die Themen und damit eine langfristige Verhaltensänderung.
Die Führungskräfte nehmen mit Ihren Teams das Steuer in die Hand!
SinnWin VereinbarkeitskundIn Confida - Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber", 09.2022
Im September 2022 wurde Confida Steiermark Steuerberatung GmbH, nach erfolgreicher externer Begutachtung, die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" von Familienministerin Dr. MMag. Susanne Raab verliehen.
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin Confida, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" sehr herzlich zur Verleihung.
Confida durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Confida als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
Verleihungsfoto: Fotocredits © Harald Schlossko
SinnWin VereinbarkeitskundIn Komptech - Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber", 09.2022
Im September 2022 wurde Komptech, nach erfolgreicher externe Begutachtung, die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" von Familienministerin Dr. MMag. Susanne Raab verliehen.
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin Komptech, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie", sehr herzlich zur Verleihung.
Komptech durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Komptech als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
Verleihungsfoto: Fotocredits © Harald Schlossko
SinnWin VereinbarkeitskundIn NXP - Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber", 09.2022
Im September 2022 wurde NXP Semiconductors Austria, nach erfolgreicher externer Begutachtung, die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" von Familienministerin Dr. MMag. Susanne Raab verliehen.
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin NXP, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie", sehr herzlich zur Verleihung.
NXP durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte NXP als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
Verleihungsfoto: Fotocredits © Harald Schlossko
10 Jahre SinnWin - kostenfreie Jubiläumsangebote im 2. Halbjahr 2022
Im Oktober 2022 feiere ich mit meinem Unternehmen SinnWin das 10 jährige Jubiläum. Daher gibt es im 2. Halbjahr 2022 kostenfreie SinnWin Jubiläumsangebote für KundInnen, NewsletterabonnentInnen und InteressentInnen des (Netzwerkes) SinnWin!
Anstelle meiner geplanten Jubiläumsfeier im Herbst 2022, die vs durch Corona nur eine kleine Feier, oder auch kurzfristig abgesagt werden würde, habe ich mich entschlossen auf andere Weise mit meinen KundInnen, NewsletterabonnentInnen und InteressentInnen zu feiern!
Ich feiere mit Ihnen in Form von kostenfreien SinnWin Angeboten im 2. Halbjahr 2022, die Sie laufend im Jubiläumsnewsletter erhalten!
Anmeldung zum Newsletter finden Sie hier.
Weiters nehme ich Sie im Jubiläumsnewsletter mit auf diese Reise von 10 Jahren SinnWin mit kurzen Erzählungen zur Entwicklung von SinnWin.
"Wertschätzendes Change Management für eine erfolgreiche Zukunftsgestaltung", 05.2022
Ein kostenfreies Live-Webinar von SinnWin in Kooperation mit der Wirtschaftskammer (UBIT) für UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, EntscheiderInnen und PersonalleiterInnen.
Veränderungen (zB Umweltthemen, Corona Situation, „Neue Arbeitswelten“ etc.) mit Auswirkungen auf Unternehmen, aber auch Veränderungen in Unternehmen, sind nicht mehr die Ausnahme, sondern werden immer mehr zur Regel. Kenntnisse von Change Management sind daher ein wichtiger Erfolgsfaktor zur aktiven Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen, als auch Motivation von Führungskräften und MitarbeiterInnen in Veränderungsprozessen.
Wie Unternehmen wertschätzendes Change Management für eine nachhaltige, gesunde Unternehmensentwicklung einsetzen können, zeigte Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin in diesem Webinar.
Wirtschaftsstammtisch der WK mit SinnWin zu "Familienfreundlichkeit als Standortfaktor", 04.2022
Der Fachkräftemangel hat sich durch Corona noch intensiviert und in der Zwischenzeit fast alle Branchen erreicht. Dieses Problem ist in der Zwischenzeit so weit fortgeschritten, dass es für Unternehmen Auswirkungen auf Ihren Unternehmenserfolg hat. Gute Mitarbeiter sind bereits der limitierende Faktor für den Unternehmenserfolg.
Maßnahmen zu Familienfreundlichkeit (dh Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben) anzubieten, sei es als ArbeitgeberIn, oder als Gemeinde, ist ein wesentlicher Faktor für Unternehmens- und Standortattraktivität.
Am 28.04.2022 fand dazu ein Wirtschaftsstammtisch der WK GU, FBG, Gemeinde Lieboch etc …für Unternehmen der Gemeinden Graz Umgebung Süd, in Lieboch, zum Thema "Familienfreundlichkeit als Standortfaktor“ statt, um Beispiele aus der Praxis inkl. Förderungen vorzustellen.
Nach der Begrüßung durch die Gemeinde Lieboch, Bgm Stefan Helmreich und Vize Bgm Jürgen Hübler, wurden drei spannende geförderte Projekte vorgestellt:
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführerin von SinnWin, moderierte die Veranstaltung und hielt einen Fachvortrag zur Familienfreundlichkeit als ArbeitgeberIn, dh Einführung von betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels „Zertifizierung Beruf und Familie“. Dabei gab sie den interessierten TeilnehmerInnen hilfreich Impulse, die Sie bei der Bearbeitung dieses aktuellen Themas unterstützen.
Bei der „Zertifizierung Beruf und Familie“ geht es um die Bekämpfung des Fachkräftemangels aus Unternehmenssicht, durch Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit und ArbeitgeberInnenattraktivität durch Familienfreundlichkeit als ArbeitgeberIn. Maßnahmen zu Familienfreundlichkeit sind einer der größten Hebel zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Unternehmen.
Dieser geförderte Prozess wird vom Familienministerium – nach durchlaufen des Prozesses und Umsetzung von Maßnahmen - mit der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ gekürt.
Weiters wurde von Sofa Mitarbeiterinnen der Prozess "Audit kinder- und familienfreundlichegemeinde“, in der sich gerade die Gemeinde Lieboch befindet, um künftig noch attraktiver als Wohn- und Wirtschaftsstandort zu werden, vorgestellt, als auch über die Initiative „Volltreffer Lehre“, die die Vielfalt der Lehrberufe aufzeigen möchte, um Lehrberuf dadurch noch attraktiver machen, berichtet. Hier gibt es viele Angebote für die Unternehmen der Region.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützt Unternehmen als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses „Zertifizierung Beruf und Familie“ von der Förderabwicklung, Prozesseinführung, Moderation von Meetings und Workshops, sowie Kommunikation bis zum Erhalt der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ des Familienministeriums und bis hin zur Preiseinreichung des steirischen Vereinbarkeitspreises „Familienfreundlichste Betriebe“.
SinnWin Vereinbarkeitskundin ACP ist Finalistin des steirischen Vereinbarkeitspreises "Familienfreundlichste Betriebe", 03.2022
SinnWin Vereinbarkeitskundin ACP IT Solutions GmbH ist Finalistin des steirischen Vereinbarkeitspreises „Familienfreundlichste Betriebe“ (in Ihrer Kategorie)! ACP hat somit, nach der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ 2020 durch die Familienministerin, auch die Landesauszeichnung “Familienfreundlichste Betriebe“ der Steiermark 2022 erhalten und ist nominiert für den österreichischen Staatspreis „Familie & Beruf“ 2023!
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin ACP, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie", sehr herzlich zur Auszeichnung.
ACP durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte ACP als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung "Familienfreundlichste Betriebe“.
Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Arbeitgeberimage / Employer Branding verbessert.
Herr Hubertus Seeberger, Geschäftsführer ACP IT Solutions, zur „Zertifizierung Beruf und Familie“ und Zusammenarbeit mit SinnWin: Link Kundenstimme
"Für ACP IT Solutions waren und sind die Mitarbeiter(innen) immer der wichtigste „Faktor“. Wir möchten für unsere Mitarbeiter(innen) mehr sein als nur ein Arbeitsgeber. Wir möchten den Mitarbeiter(innen) ein Umfeld bieten, in dem sie sich wohlfühlen und jeden Tag gerne in die Arbeit gehen. Deswegen ist es für uns ganz wichtig, dass wir unsere Mitarbeiter(innen) verstehen, was für sie wichtig ist, welches Umfeld sie benötigen, um gerne in die Arbeit zu kommen, was sie motiviert, herausfordert, aber auch wie sie einen entsprechenden Ausgleich zwischen Beruf, Familie und Freizeit finden. Wir sind ständig auf der Suche nach dem Besten und wie und wo wir uns noch weiter verbessern können. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter(innen) die Möglichkeit haben mitzugestalten, uns erklären, wie der Weg zu den „Besten“ führt.
Für unser intensives Arbeiten an diesem Thema, erhielten wir die staatliche Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“, sind Finalisten des steirischen Vereinbarkeitspreises „Familienfreundlichste Betriebe“ 2021 und somit nominiert für den Staatspreis „Familie und Beruf“ 2022.
In diesem Sinne war es uns auch in diesem Prozess "Zertifizierung Beruf und Familie“ extrem wichtig mit Frau Schenner-Klivinyi (SinnWin) über gemeinsame Workshops mit den Mitarbeiter(innen) in unsere Mitarbeiter(innen) „hineinzuhorchen“, damit wir verstehen, was wir noch besser machen können, um wieder ein Stück dieses Weges weiter gehen zu können.
Ich bedanke mich sehr herzlich für die ausgezeichnete Unterstützung bei Frau Schenner-Klivinyi in diesem Prozess und dass wir gemeinsam diese Verbesserungen erarbeiten und umsetzten konnten." (..) Weiterlesen
SinnWin Vereinbarkeitskundin EAM ist Finalistin des steirischen Vereinbarkeitspreises "Familienfreundlichste Betriebe", 03.2022
SinnWin Vereinbarkeitskundin eam Systems GmbH ist Finalistin des steirischen Vereinbarkeitspreises „Familienfreundlichste Betriebe“ (in Ihrer Kategorie)!! EAM hat somit, nach der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ 2020 durch die Familienministerin, auch die Landesauszeichnung “Familienfreundlichste Betriebe“ der Steiermark 2022 erhalten und ist nominiert für den österreichischen Staatspreis „Familie & Beruf“ 2023!
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin EAM, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie", sehr herzlich zur Auszeichnung.
EAM durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte EAM als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung "Familienfreundlichste Betriebe“.
Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Arbeitgeberimage / Employer Branding verbessert.
Herr Ing. Jürgen Wolf, Geschäftsführer eam Systems, eam Controls, zur „Zertifizierung Beruf und Familie“ und Zusammenarbeit mit SinnWin: Link Kundenstimme
"Familienfreundlichkeit und Mitarbeiterorientierung haben bei eam seit jeher einen äußerst hohen Stellenwert. (...) Nun war es an der Zeit, dieser Mitarbeiterorientierung einen professionellen, strukturierten Rahmen zu geben und weiter zu forcieren. Wir haben in der Zertifizierung Beruf & Familie eine wunderbare Möglichkeit dafür gefunden.
Durch die Begleitung von Frau. Mag. Claudia Schenner-Klivinyi / SinnWin hat sich der Prozess für uns sehr angenehm und bereichernd gestaltet. Frau Mag. Schenner-Klivinyi hat es in kürzester Zeit geschafft, einen guten Draht zu unseren Mitarbeitern und dem Führungsteam aufzubauen. Durch die kompetente Moderation der Workshops und die professionelle Beratung, hat Sie uns zu einem attraktiven Maßnahmenpaket in den relevanten Handlungsfeldern geführt. Wir werden auch weiterhin - sei es in der Maßnahmenumsetzung oder im Rahmen von anderen Projekten - gerne wieder mit SinnWin zusammenarbeiten, um vom Erfahrungsschatz sowie der Persönlichkeit von Frau Mag. Schenner-Klivinyi zu profitieren." (..) Weiterlesen
SinnWin VereinbarkeitskundIn Computerhaus - Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" 03.2022
Im März 2022 wurde Computerhaus Weiz, nach erfolgreicher externe Begutachtung, die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" vom Familienministerium offiziell verliehen.
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin Computerhaus Weiz, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie", sehr herzlich zur Auszeichnung.
Computerhaus durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Computerhaus als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
SinnWin VereinbarkeitskundIn murtax - Verleihung staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" 03.2022
Im März 2022 wurde der murtax Unternehmensgruppe, nach erfolgreicher externe Begutachtung, die staatliche Auszeichung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" vom Familienministerium offiziell verliehen.
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin murtax Steuerberatungs GmbH, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie", sehr herzlich zur Auszeichnung.
murtax durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshosp wurden - unter Mitwirkung von Geschäftsführung, Führungskräften und MitarbeiterInnen - Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erarbeitet. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden.
Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen, als auch das Employer Branding verbessert.
Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte murtax als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses "Zertifizierung Beruf und Familie" von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
SinnWin Jubiläumswebinar "Wie Sie trotz Fachkräftemangel die besten MitarbeiterInnen finden und halten", 02.2022
"Attraktive ArbeitgeberIn - auch in herausfordernden Zeiten“ - ein Live-Webinar für UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, EntscheiderInnen und PersonalleiterInnen.
Kostenfreies Webinar der Expertin für MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) – Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführerin von SinnWin am 15.02.2022. Frau Schenner zeigte den TeilnehmerInen, wie sie eine noch attraktive ArbeitgeberIn - auch in herausfordernden Zeiten – werden können.
Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte die TeilnehmerInnen mit umfassendem Know-how zu diesem Thema, das Sie sich in mehr als 20 Jahren Berufserfahrung – zum einen als Persoanlchefin internationaler Unternehmen, als auch als Unternehmerin / Beraterin- angeeignet hat.
Mit Maßnahmen zur Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenmarke sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.“
SinnWin (Online) Angebote Umgang mit Veränderungen / Zukunftsgestaltung und kostenlose SinnWin Kompaktwebinare - Fortsetzung 2022
Als Unternehmensberaterin, Wirtschaftscoach, Mediatorin, Moderatorin, Wirtschaftstrainerin, Teamenwicklerin biete ich Ihnen im Umgang mit Veränderungen (Herausforderungen, zB der Corona Situation) und Zukunftsgestaltung diverse Unterstützungsmöglichkeiten an.
Zusätzlich finden auch 2022 - aufgrund der großen Nachfrage - teilweise wieder kostenlose Webinare zu Krisenmanagement / Umgang mit Veränderungen und Zukunftsgestaltung statt.
Alle Details zu den Angeboten und aktuelle Termine
SinnWin Webinar "Wie Sie als GeschäftsführerIn / EntscheiderIn trotz Fachkräftemangel die besten MitarbeiterInnen finden und im Unternehmen halten“ für Wirtschaftskammer Graz-Umgebung, 10.2021
"Attraktive ArbeitgeberIn - auch in herausfordernden Zeiten“
Webinar der Expertin für MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) – Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführerin von SinnWin in Kooperation mit der Wirtschaftskammer, Regionalstelle Graz-Umgebung am 07.10.2021. Frau Schenner zeigte den Teilnehmerinnen, wie sie eine noch attraktive Arbeitgeberin - auch in herausfordernden Zeiten – werden können.
Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte die TeilnehmerInnen mit umfassendem Know-how zu diesem Thema, das Sie sich in mehr als 20 Jahre Berufserfahrung – zum einen als Persoanlchefin internationaler Unternehmen, als auch als Unternehmerin / Beraterin- angeeignet hat.
Folgende Schwerpunkte umfasste der Vortrag:
- Einblick in den Aufbau von MitarbeiterInnenzufriedenheit, Bekanntheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) im Kampf gegen den Fachkräftemangel, um den Unternehmenserfolg langfristig zu steigern
- eine Anleitung für leichteres Finden und Binden der besten MitarbeiterInnen
- Projektbeispiele und erfolgreich umgesetzte SinnWin Unternehmensbeispiele
- Umsetzungstipps und Informationen zu Förderungen
Mit Maßnahmen zur Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenmarke sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.“
SinnWin Vortrag „Wie Sie als GeschäftsführerIn / EntscheiderIn trotz Fachkräftemangel die besten MitarbeiterInnen finden und im Unternehmen halten“ für "Frau in der Wirtschaft - FiW". 09.2021
"Attraktive ArbeitgeberIn - auch in herausfordernden Zeiten“
Vortrag der Expertin für MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) – Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführerin von SinnWin für Frau in der Wirtschaft (FiW) St. Ruprecht am 30.09.2021. Frau Schenner zeigte den Teilnehmerinnen, wie sie eine noch attraktive Arbeitgeberin - auch in herausfordernden Zeiten – werden können.
Der Fachkräftemangel verstärkt sich in der Nach-Corona-Zeit noch weiter! Dadurch wird es für Unternehmen künftig noch schwieriger, die besten MitarbeiterInnen zu finden, im Unternehmen zu halten und damit den Unternehmenserfolg zu sichern. Die Unternehmen mittlerweile fast aller Branchen merken bereits die Auswirkungen, des Fachkräftemangels, dh sie haben Schwierigkeiten geeignete MitarbeiterInnen zu finden, bzw finden sie nicht mehr und MitarbeiterInnen, mit denen Sie die Zukunft gestalten wollten, verlassen die Unternehmen oder werden aktiv abgeworben. Unternehmer berichten auch davon, dass Sie aktiv keine KundInnen bewerben, bzw KundInnen ablehnen, da Sie die Aufträge aufgrund fehlender MitarbeiterInnen nicht mehr durchführen können.
Die geeigneten MitarbeiterInnen zu finden und zu halten, wird daher zum kritischen Erfolgsfaktor zur Absicherung der Zukunft der Unternehmen.
Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte die TeilnehmerInnen mit umfassendem Know-how zu diesem Thema, das Sie sich in mehr als 20 Jahre Berufserfahrung – zum einen als Persoanlchefin internationaler Unternehmen, als auch als Unternehmerin / Beraterin- angeeignet hat.
Folgende Schwerpunkte umfasste der Vortrag:
- Einblick in den Aufbau von MitarbeiterInnenzufriedenheit, Bekanntheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) im Kampf gegen den Fachkräftemangel, um den Unternehmenserfolg langfristig zu steigern
- eine Anleitung für leichteres Finden und Binden der besten MitarbeiterInnen
- Projektbeispiele und erfolgreich umgesetzte SinnWin Unternehmensbeispiele
- Umsetzungstipps und Informationen zu Förderungen
Mit Maßnahmen zur Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenmarke sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.“
SinnWin BGF Kundin IWTH Steuerberatungskanzlei, Mag. Marina Häusl wird BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2021-2023 verliehen, 05.2021
Das BGF Gütesiegel wird Unternehmen von der ÖGK und Fonds Gesundes Österreich verliehen, die erfolgreich den Prozess "Betriebliche Gesundheitsförderung" (BGF) durchlaufen, Verbesserungsmaßnahmen zu Betrieblicher Gesundheit umgesetzt und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement verankert haben.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF Kundin IWTH Steuerberatung Häusl zur Erstverleihung des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2021-2023 und zum tollen gemeinsamen BGF Projekt (Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagements) und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Frau Schenner-Klivinyi begleitete IWTH als BGF Beraterin von der Förderabwicklung über die Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive Wirksamkeitsprüfung, bis hin zum BGF Gütesiegelantrag und der "Fit im Job "Preiseinreichung.
Alle SinnWin BGF KundInnen die bisher um das BGF Gütesiegel nach dem gemeinsamen BGF Prozess angesucht haben, haben das BGF Gütesiegel erhalten, da in allen Phasen der Projektplanung und -umsetzung auf die Einhaltung der BGF Qualitätskriterien geachtet wird. Ebenfalls haben alle SinnWin BGF KundInnen, die mit SinnWin Unterstützung beim Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" eingereicht haben, diesen auch gewonnen.
Frau Schenner von SinnWin unterstützt als BGF Beraterin ganzheitlich bei der Einführung Ihres Prozesses Betriebliche Gesundheitsförderung (inkl. Evaluierung psychischer Belastung) von der Förderabwicklung über die Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive Wirksamkeitsprüfung, bis hin zum BGF Gütesiegelantrag und der "Fit im Job " Preiseinreichung.
Kundenstimme IWTH Steuerberatungskanzlei Häusl, Mag.a Marina Häusl:
"Betriebliche Gesundheitsförderung ist meiner Meinung nach gerade heutzutage ein wichtiger Punkt in Sachen gute Mitarbeiterführung und Zusammenhalt als Team (...). 2019 haben wir mit diesem Projekt begonnen und wurden dabei ausgezeichnet von Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin im gesamten BGF Prozess, diversen Workshops, als auch Förderabwicklung und Preiseinreichung unterstützt und beraten (...).
Vollständige Kundenstimme Frau Mag.a Häusl bei SinnWin
SinnWin Webinar "Attraktive ArbeitgeberInen ..." für WK, Fachgruppe Ubit, 03.2021
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt für die Wirtschaftskammer, Fachgruppe Ubit, das Webinar "Attraktive Arbeitgeberin - auch in herausfordernden Zeiten - durch Maßnahmen zur Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding" am 23.03.21, 10:00 - 11:00 Uhr.
Sind Sie für Ihre bestehenden und künftigen MitarbeiterInnen eine attraktive ArbeitgeberIn?
- Haben Sie Schwierigkeiten geeignete MitarbeiterInnen zu finden?
- Verlassen MitarbeiterInnen Ihr Unternehmen, mit denen Sie die Zukunft gestalten wollten?
Wie Sie eine attraktive ArbeitgeberIn - auch in herausfordernden Zeiten – werden können, zeigte Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin den TeilnehmerInnen in diesem Webinar.
Schwerpunkte des Webinars
- Überblick zu MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) zum Finden und Halten der besten MitarbeiterInnen
- Vorstellung von Maßnahmen zur Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenimage inkl. Unternehmensbeispiele
Themenexpertin
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Inhaberin von SinnWin
Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hebt Ihre unternehmerischen Schätze. Durch Schaffung sinnvoller Win-Win Situationen zum Nutzen von Unternehmen, MitarbeiterInnen / Gesellschaft und Umwelt verbessert sich Ihr Unternehmenserfolg.
SinnWin VereinbarkeitskundIn ACP IT Solutions wird Staatliche Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ verliehen, 03.2021
Im März 2021 wurde die der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch Familienministerien MMag. Dr. Susanne Raab an SinnWin Vereinbarkeitsundin ACP IT Solutions GmbH verliehen (coronabedingt in einer Online Veranstaltung).
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihrer Vereinbarkeitsundin ACP IT Solutions GmbH zur Verleihung der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses „Zertifizierung Beruf und Familie“ mit SinnWin sehr herzlich.
ACP IT Solutions durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshops wurden unter Mitwirkung von Geschäftsführung, Führungskräften und MitarbeiterInnen Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erhoben. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen erleichtert und Employer Branding verbessert.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte ACP IT Solutions als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses „Zertifizierung Beruf und Familie“ von der Förderabwicklung, Durchlaufen des Prozesses inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Preiseinreichung.
Die staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten Unternehmen, die die "Zertifizierung Beruf und Familie" durchgeführt und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt haben.
Die "Zertifizierung Beruf und Familie“ unterstützt bei der ganzheitlichen Einführung und Verbesserung betrieblicher Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / lebensphasenorientierter Personalpolitik unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Dies ist ein seit vielen Jahren bestehendes Programm des Familienministeriums, das mit einem staatlichen Gütezeichen ausgezeichnet ist und durch Förderungen unterstützt wird.
Sie ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das staatliches Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" sichtbar.
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / "Zertifizierung Beruf und Familie" ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig in der Organisation und wirken so dem Fachkräftemangel besser entgegen.
Hintergrundinformationen:
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Trends – führen dazu, dass Anforderungen an Unternehmen, aber auch an Beschäftigte stetig steigen. Es gilt die Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen zu erhalten. Um in dieser "neuen Arbeitswelt" die besten MitarbeiterInnen zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden ist es notwendig das Unternehmen als attraktive ArbeitgeberIn mittels Employer Branding zu positionieren, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. "Zertifizierung Beruf und Familie" ist eine hilfreiche Methode dazu.
SinnWin VereinbarkeitskundIn Steuerberatung Gusel wird Staatliche Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ verliehen, 03.2021
Im März 2021 wurde die der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch Familienministerien MMag. Dr. Susanne Raab an SinnWin Vereinbarkeitsundin Mag. Walter Gusel SteuerberatungsgmbH verliehen (coronabedingt in einer Online Veranstaltung).
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihrer Vereinbarkeitsundin Mag. Walter Gusel SteuerberatungsgmbH zur Verleihung der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses „Zertifizierung Beruf und Familie“ mit SinnWin sehr herzlich.
Die Steuerberatungskanzlei Gusel ist das erste Unternehmen österreichweit, dass die "Zertifizierung Beruf und Familie" mit dem ganz neuen Schwerpunkt „Home-Office Gestaltung“ durchgeführt hat.
Die staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" des Familienministeriums erhalten Unternehmen, die die „Zertifizierung Beruf und Familie“ durchgeführt und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt haben.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte die Steuerberatungskanzlei Gusel als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses „Zertifizierung Beruf und Familie“ inkl. Moderation von Workshops bis hin zur Home-Office Gestaltung. Weiters bot Frau Schenner Unterstützung bei der Förderabwicklung als auch Preiseinreichung.
Mag. Walter Gusel, Geschäftsführung Mag. Walter Gusel SteuerberatungsgmbH zur „Zertifizierung Beruf und Familie“ und Zusammenarbeit mit SinnWin:
„Die Zufriedenheit meiner MitarbeiterInnen war mir schon immer ein großes Anliegen, dass sich zB durch ein ausgezeichnetes Betriebsklima und auch Familienfreundlichkeit zeigt. In unserer Steuerberatungskanzlei betreuen wir Klienten auf höchstem Niveau. Sehr gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen sind dafür der Erfolgsfaktor. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben wollten wir nun noch weiter verbessern durch den Prozess „Beruf und Familie“ mit zum Beispiel Einführung von strukturellem Home-Office. Bei diesem Prozess hat uns Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin mit ihrer ausgezeichneten Fachkompetenz und viel Einfühlungsvermögen von der Förderabwicklung, den Gesamtprozess "Beruf und Familie", über Workshopmoderation, bis hin zur gemeinsamen Erarbeitung von Home-Office Regelungen mit mir und den MitarbeiterInnen, als auch Formulierung der Home-Office Vereinbarung begleitet. Sie hat uns auch erfolgreich durch die externe Begutachtung geführt. Nicht nur dass die Umstellung bestens geklappt hat, Frau Mag. Schenner-Klivinyi hat so auch einen wertvollen Beitrag zur Förderung der Motivation und Zusammenarbeit im Team geleistet. Die Workshops mit ihr waren sehr bereichernd und ich bin stolz auf mein tolles Team.“
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführung SinnWin
„Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen. Durch den Einbezug von Führungskräften und MitarbeiterInnen in den Einführungs- und Verbesserungsprozess des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels „Zertifizierung / Audit Beruf und Familie“ werden die Bedarfe und Wünsche der MitarbeiterInnen in Workshops erarbeitet und in eine ganzheitliche, lebensphasenorientierte Personalstrategie integriert.
Mit dem neuen Schwerpunkt Home-Office Gestaltung ist es nun zusätzlich möglich - dieses aufgrund der Corona Situation, aber auch generell Wandel in der Arbeitswelt ganz aktuelle Thema – über diesen Prozess professionell und gefördert begleiten zu lassen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen und wirken so dem Fachkräftemangel – auch in Zeiten der Veränderungen (zB Corona Situation)
Mit SinnWin (Online) Angeboten Herausforderungen (zB Corona Situation) und Zukunft wirtschaftlich gut meistern
Die aktuellen Entwicklungen und Maßnahmen zur Eindämmung von Covid-19 zum Schutz der eigenen und gesellschafltichen Gesundheit haben große Auswirkungen auf das gesellschaftliche und wirtschaftliche Leben.
Die Herausforderungen für Unternehmen und MitarbeiterInnen sind vielfältig und reichen von Entwicklung von Zukunftsstrategien zur Bewältigung der Herausforderung / Krise (zB Corona Situation) bzw. für die Zeit danach bis zu Begleitung von Führungskräften und (Schlüssel)MitarbeiterInnen in dieser Veränderungssituation (zur zB Neuausrichtung von Abteilungen, Entscheidungsfindung, neue / geänderte Tätigkeiten, Themen der Zusammenarbeit, Umgang mit Unsicherheit etc).
Diesbezüglich ist eine externe Sichtweise und Unterstützung auf diesem Weg der Neuausrichtung durch Wirtschaftscoaching oder Beratung sehr hilfreich, um neue Denkfelder und damit neue Chancen, sowie Entwicklungen zu eröffnen, als auch durch Veränderungssituationen zu begleiten.
Meine langjährige Erfahrung als ehemalige Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsführung in Industriekonzernen, als auch Beraterin mit Personalanpassungen / Restrukturierungen, sowie Umgang mit Krisen und Neustarts (zB 2008/2009) bringe ich ein, um einen Beitrag zur positiven Bewältigung Ihrer Herausforderung zu leisten. Als Unternehmensberaterin, Wirtschaftscoach, Mediatorin, Moderatorin, Wirtschaftstrainerin, Teamenwicklerin biete ich Ihnen daher für diese herausfordernde Zeit diverse Unterstützungsmöglichkeiten zu speziellen Konditionen an.
Es gibt unterschiedliche Coaching- / Beratungs- / Workshop- / Mediations- / Teamentwicklungs- / teilsweise kostenlose Webinar-, Seminarangebote für jeden Bedarf, einzeln oder im Paket buchbar.
Diese Unterstützung bei Umgang mit Veränderungen / Krisenmanagement und Zukunftsgestaltung, Unterstützung von Geschäftsführung, Management, Führungskräfte, MitarbeiterInnen ist persönlich, telefonisch, über Online IT-Lösungen oder via Mail möglich.
Alle Details zu den Angeboten und aktuelle Termine
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufname unter schenner-klivinyi@sinnwin.at, oder 0650 / 700 5109
09.03.2021 Online Informationsveranstaltung geförderte Digitalisierungsverbünde
Geförderte Schulungsverbünde mit Digitalisierungsschwerpunkt in der Steiermark.
Die Qualifizierung von MitarbeiterInnen spielt eine wesentliche Rolle bei der Wettbewerbsfähigkeit von Betrieben. Geförderte Schulungsverbünde unterstützen Betriebe bei der Höherqualifizierung ihrer bestehenden MitarbeiterInnen. Dabei werden für MitarbeiterInnen aus verschiedenen Betrieben und Branchen gemeinsam Personalentwicklungspläne erstellt und dann entsprechende Seminare von verschiedenen Anbietern zu unterschiedlichen Themen in der jeweiligen Region exklusiv für die Unternehmen umgesetzt. Dazu gibt es auch interessante Förderung.
Derzeit werden in der Steiermark Digitalisierungsverbünde aufgebaut, dh ein Schulungsverbund mit Schwerpunkt Digitalisierungsschulungen, um den steirischen Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Arbeitsprozesse eine entscheidende Unterstützung zu bieten.
Speziell befindet sich derzeit ein weiterer Digitalisierungsverbund in der Region Murtal / Murau im Aufbau.
Dazu findet am 09.03.2021 von 16:00 – 17:30 Uhr eine Online Informationsveranstaltung mit einem Impulsvortrag zur Digitalisierung und Informationen zu Digitalisierungsverbünden und Förderungen statt, zu der wir Sie herzlich einladen.
Da ich einen meiner Kunden bei der Organisation dieser Schulungsverbünde unterstütze, moderiere ich diese Veranstaltung und berichte über Digitalisierungsverbünde, generelle Schulungsverbünde und Förderungen.
Anmeldung interessierter Unternehmen zur Informationsveranstaltung per Mail bis 03.03.2021 an office@sinnwin.at. Auch bei generellen Fragen dazu können Sie sich gerne an mich wenden. Claudia Schenner-Klivinyi, +436507005109, office@sinnwin.at, www.sinnwin.at
SinnWin BGF Kundin IWTH Steuerberatungskanzlei, Mag. Marina Häusl gewinnt steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job", 11.2020
Die SinnWin BGF Kundin IWTH Steuerberatungskanzlei, Mag. Marina Häusl gewinnt den steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2020. Die Preisverleihung von „Fit im Job“ an IWTH Steuerberatungskanzlei, Mag. Marina Häusl fand in Graz durch Frau MMag.a Barbara Eibinger-Miedl (Landesrätin für Wirtschaft, Tourismus, Regionen, Wissenschaft und Forschung) und Frau Mag.a Gabriele Lechner (Vizepräsidentin der Wirtschaftskammer Steiermark) statt.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin begleitete IWTH als BGF Beraterin von der Förderabwicklung über die Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive Wirksamkeitsprüfung, bis hin zum BGF Gütesiegelantrag und der "Fit im Job "Preiseinreichung.
Nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) von IWTH mit SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi 2019 und entsprechender Maßnahmenumsetzung, wurde 2020 das BGF Gütesiegel beantragt und für den Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" eingereicht.
Mag.a Marina Häusl, Inhaberin IWTH Steuerberatungskanzlei:
"Betriebliche Gesundheitsförderung ist meiner Meinung nach gerade heutzutage ein wichtiger Punkt in Sachen gute Mitarbeiterführung und Zusammenhalt als Team, ganz nach dem Motto „Nur ein gesundes Team, ist ein gutes Team“. Daher hat sich mein Wunsch verstärkt, "Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)" in meiner Kanzlei einzuführen und zu verankern. 2019 haben wir mit diesem Projekt begonnen und wurden dabei tatkräftig von Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin im gesamten BGF Prozess, diversen Workshops, als auch Förderabwicklung und Preiseinreichung ausgezeichnet unterstützt und beraten. Durch ihre professionelle Führung durch den BGF Prozess und die Workshops, konnten wir unserer BGF Projekt erfolgreich umsetzen und als BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) verankern. Als Krönung unseres Engagements für betriebliche Gesundheit erhielten wir den steirischen Gesundheitspreis „Fit im Job“ 2020.
Ich möchte mich an dieser Stelle sehr herzlich bedanken bei Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin, dass sie uns bei diesem BGF / BGM Projekt so gut unterstützt hat und vor allem bei meinen Mitarbeiterinnen, die aktiv in den BGF Workshops mitgearbeitet, viele Vorschläge erarbeitet und dadurch dieses Projekt "Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) erst möglich gemacht haben."
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Inhaberin SinnWin:
„Betriebliches Gesundheitsmanagement mittels des geförderten Prozesses "Betriebliche Gesundheitsförderung" (BGF) ist eine wichtige Maßnahmen um in Zeiten des Fachkräftemangels die Zufriedenheit, als auch die Gesundheit / Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen zu erhöhen, damit die ArbeitgeberInnenmarke / Employer Branding zu stärken und dadurch den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.“
Foto Fischer IWTH bei der Preisverleihung des Steirischen Gesundheitspreises “Fit im Job” 2020 vlnr: Mag.a Gabriele Lechner (Vizepräsidentin der Wirtschaftskammer Steiermark), Mag.a Marina Häusl (Geschäftsführung IWTH), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin und BGF Beraterin von IWTH), MMag.a Barbara Eibinger-Miedl (Landesrätin für Wirtschaft, Tourismus, Regionen, Wissenschaft und Forschung)
17.09.2020, SinnWin Online Veranstaltung "Nachhaltige Managementansätze in Zeiten der Veränderung"
SinnWin lädt im Rahmen des Netzwerkes SinnWin sowie im Rahmen der Aktionstage Nachhaltigkeit 2020 zu dieser Onlineveranstaltung mit SinnWin Impulsvortrag zu „Nachhaltige Managementansätze in Zeiten der Veränderung“ ein.
Nach dem Impulsvortrag der Expertin Frau Mag.a Claudia Schenner – Klivinyi (Geschäftsführerin von SinnWin), gibt es die Möglichkeit des Erfahrungsaustausches.
Welche Impulse erwarten Sie?
- Wie können nachhaltige Managementansätze in Zeiten der Veränderung – wie der Corona Situation - aussehen?
- Wie können Sie Nachhaltigkeit (Sustainable Development Goals - SDG´s) mit Personalthemen verbinden?
- Wie können Sie die besten MitarbeiterInnen finden und binden?
- Wie können Sie den Organisationserfolg dadurch langfristig sichern?
Zeit und Ort: 17.09.2020, 14:00 - 15:00 Uhr, Online Zoom Veranstaltung
Zielgruppe: Verantwortliche für diese Themen in Organisationen.
Anmeldung bis spätestens 14.09.2020 unter netzwerk@sinnwin.at.
Die Teilnahme ist kostenlos.
SinnWin Online Veranstaltung MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding – „Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement in Zeiten der Veränderung und Personalknappheit inkl. Home-Office", 07.2020
SinnWin lud im Rahmen des Netzwerkes SinnWin in Kooperation mit eam Systems GmbH und eam Controls GmbH zur SinnWin Online Veranstaltung „Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement in Zeiten der Veränderung und wieder kehrender Personalknappheit inkl. Gestaltung von Home-Office“ mit Impulsvorträgen und eam Erfahrungsbericht am 07.07.2020 ein.
An diesem Praxisnachmittag wurden einem interessierten Fachpublikum Unternehmensbeispiele zur Verbesserung von MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding - mit Schwerpunkt „Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement in Zeiten der Veränderung und wieder kehrender Personalknappheit“ mittels des Prozesses „(Audit) Beruf und Familie“ mit Fördermöglichkeiten - vorgestellt.
Frau Mag.a. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin gab – anhand von Organisationsbeispielen - Einblicke wie Organisationen mit pragmatischen und teilweise förderbaren Employer Branding Maßnahmen die Arbeitszufriedenheit / Motivation, Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben, Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen verbessern. Weiters wurde auf das aktuelle Thema "Erfolgreiche Gestaltung von Home-Office" anhand des "(Audits) Beruf und Familie" eingegangen.
SinnWin Vereinbarkeitskundin eam wurde im Jänner 2020 durch die Bundesministerin für Arbeit, Familie und Jugend, Mag.a (FH) Christine Aschbacher das staatliche Gütezeichen Familienfreundlicher Arbeitgeber“- nach Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements "(Audit) Beruf und Familie" mit SinnWin - verliehen.
Frau Mag.a Ingrid Trummer, Personalmanagerin und Auditbeauftragte von eam stellte die Einführung des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements bei eam anhand des "(Audits) Beruf und Familie" vor.
4 SinnWin BGF KundInnen wird BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2020-2022 erstmals verliehen, bzw. wieder verliehen, 03.2020
Zwei der 15 Erstverleihungen, sowie zwei von 6 Wiederverleihungen des BGF Gütesiegel wurden an SInnWin BGF KundInnen am 04.03.2020 in Graz durch die ÖGK Steiermark und Fonds Gesundes Österreich verliehen.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zur Erst-, sowie zur 1. Wiederverleihung des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2020-2022 und zu den tollen BGF Projekten und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Herzliche Gratulation
zur Erstverleihung an:
- Vescon Systemtechnik GmbH
- Weststeirische Saubermacher GmbH
zur ersten Wiederverleihung an:
- NH Hydraulikzylinder GmbH
- Tagesmütter Graz-Steiermark gemeinn. Betriebs GmbH ((ehemalige BGF Kundin bei Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Danke für die gute Zusammenarbeit bei diesen BGF Projekten.
Es handelte sich großteils um Kombinationsprojekte der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und eines Gesundheitsprojektes (BGF). Unter Einbezug der MitarbeiterInnen werden Ressourcen und Belastungen erhoben, sowie Verbesserungsideen entwickelt und - zum Nutzen von MitarbeiterInnen und Unternehmen - umgesetzt. Aufgrund der Erweiterung in ein BGF Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich. SinnWin unterstützte bei Planung und gesamter Durchführung der Kombinationsprojekte, als auch bei der Förderabwicklung, Gütesiegelbeantragung, sowie Preiseinreichung Steirischer Gesundheitspreis „Fit im Job“.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführung SinnWin, BGF Beraterin der 4 Unternehmen: „Dieser BGF / BGM Prozess ist sehr gut in allen Unternehmensgrößen und Branchen anwendbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das BGF Gütezeichen sichtbar. Die Vorteile für Unternehmen durch Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Auszeichnung mit den BGF Gütesiegel sind vielfältig und sehr hilfreich im Kampf gegen den Fachkräftemangel durch Aufbau von Employer Branding Maßnahmen. Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel. Beispiele sind Erhalt bzw. Wiederherstellung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen, erleichterter MitarbeiterInnensuche sowie –motivation und Verbesserung Unternehmensimages bis hin zu Kostenreduktion durch Förderungen, sowie durch geringere Krankenstände.“
Für SinnWin ist es ein wichtiges Anliegen Ihre KundInnen im Rahmen der Projekte zu befähigen die Projekte danach erfolgreich selbständig weiterführen zu können. Die Wiederverleihung des BGF Gütesiegels zeugt von der erfolgreichen Integration und selbständigen Weiterführung des Gesundheitsmanagementes in den Unternehmen.
Alle SinnWin KundInnen die bisher um das BGF Gütesiegel oder um die Wiederverleihung des BGF Gütesiegels angesucht haben, haben das BGF Gütesiegel (wieder) erhalten, da in in allen Phasen der Projektplanung und -umsetzung auf die Einhaltung der BGF Qualitätskriterien geachtet wird.
Von den oben genannten Unternehmen haben Weststeirische Saubermacher und Tagesmütter zusätzlich beim Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" eingereicht und auch gewonnen.
Hintergrundinformationen
Am 04.03.2020 zeichnete die ÖGK Landesstelle Steiermark und der Fonds Gesundes Österreich 35 steirische Unternehmen mit den Gütesiegeln für Betriebliche Gesundheitsförderung (Erst- und Wiederverleihungen) aus. Das BGF Gütesiegel bescheinigt (durch Überprüfung einer externen Kommission) die erfolgreiche Umsetzung und Verankerung des ganzheitlichen Ansatzes zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
Nutzen von BGF: Gesunde MitarbeiterInnen sind motivierter, bleiben länger im Unternehmen, erbringen bessere Leistungen und werden seltener krank (dh bleiben arbeitsfähig). Qualitativ gut umgesetzte BGF-Programme sind daher SINNvolle WIN-WIN Situationen. Sie machen sich im doppelten Sinn bezahlt: Jeder investierte Euro fließt mindestens dreifach als Gewinn in das Unternehmen zurück, die MitarbeiterInnen fühlen sich am Arbeitsplatz wohler und bleiben gesund. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zählt zu den wichtigsten Aktivitäten zum Erhalt der Gesundheit und damit Arbeitsfähigkeit von MitarbeiterInnen.
Fotos Peter Manninger
- Foto 1 Erstverleihung BGF Gütesiegel an Vescon Systemtechnik GmbH: Vlnr Mag.a Andrea Hirschenberger (Landesstellenleiterin ÖGK Landesstelle Stmk), Heimo Reicher (Vescon Geschäftsführung), Herbert Klamminger (Vescon, interner BGF Projektleiter), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin, BGF Beraterin Vescon)
- Foto 2 Erstverleihung BGF Gütesiegel an Weststeirische Saubermacher GmbH: Vlnr: Christopher Cech (Weststeirische Saubermacher Betriebsführung), Mag.a Andrea Hirschenberger (Landesstellenleiterin ÖGK Landesstelle Stmk), Sonja Aspeck (Weststeirische Saubermacher interne BGF Projektleiterin), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin, BGF Beraterin Weststeirische Saubermacher), Mag. Thomas Scherübl (Weststeirische Saubermacher Geschäftsführung)
- Foto 3 Erste Wiederverleihung BGF Gütesiegel an NH Hydraulikzylinder GmbH: Vlnr: Mag.a Andrea Hirschenberger (Landesstellenleiterin ÖGK Landesstelle Stmk), Mag. Robert Strasser (NH Hydraulikzylinder Standortleiter Kleinlobming), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin, BGF Beraterin NH Hydraulikzylinder)
- Foto 4 Erste Wiederverleihung BGF Gütesiegel an ehemalige BGF Kundin Tagesmütter Graz-Steiermark gemeinn. Betriebs GmbH: Vlnr: Dr. Klaus Robin (Fonds gesundes Österreich), Mag.a Elisabeth Machacsek (Tagesmütter, HRM), Mag.a Andrea Hirschenberger (Landesstellenleiterin ÖGK Landesstelle Stmk)
- Foto 5: Alle Gütesiegelträger der Verleihung 2020-2022
Verleihung Staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" an SinnWin Kundin eam, 01.2020
Am 28.01.2020 erfolgte die offizielle Verleihung der staatlichen Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber"an SinnWin Vereinbarkeitskundin eam Systems GmbH und eam Controls GmbH durch Familienministerin Christine Aschbacher.
eam durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "(Audit) Beruf und Familie". In Workshops wurden unter Mitwirkung von Geschäftsführung, Führungskräften und MitarbeiterInnen Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht (was läuft schon gut) und Verbesserungspotenziale erhoben. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen des "(Audits) Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen in alles Lebensphasen erleichtert und Employer Branding verbessert.
Mag. Claudia Schenner-Klivinyi als Prozessbegleiterin/Auditorin des "(Audits) Beruf und Familie" unterstützt Unternehmen auf dem Weg der betrieblichen Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben. Weiters bietet Frau Schenner Unterstützung bei Förderabwicklung als auch Preiseinreichung.
Das „(Audit) Beruf und Familie“ unterstützt bei der ganzheitlichen Einführung und Verbesserung betrieblicher Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / lebensphasenorientierter Personalpolitik unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Dies ist ein seit vielen Jahren bestehendes Programm des Familienministeriums, das mit einem staatlichen Gütezeichen ausgezeichnet ist, durch Förderungen unterstützt und bei der Einführung durch „AuditorInnen“ begleitet wird.
Es ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das staatliches Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" sichtbar.
Die staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten Unternehmen, die das "(Audit) Beruf und Familie" durchgeführt und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt haben.
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / "Audit Beruf und Familie" ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig in der Organisation und wirken so dem Fachkräftemangel besser entgegen.
Hintergrundinformationen:
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Trends – führen dazu, dass Anforderungen an Unternehmen, aber auch an Beschäftigte stetig steigen. Es gilt die Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen zu erhalten. Um in dieser "neuen Arbeitswelt" die besten MitarbeiterInnen zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden ist es notwendig das Unternehmen als attraktive ArbeitgeberIn mittels Employer Branding zu positionieren, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. "Audit Beruf und Familie" ist eine Methode dazu.
Fotos Copyright: (c) Harald Schlossko.
Vlnr: Bundesministerin Mag.a (FH) Christine Aschbacher, Ing. Jürgen Wolf (Geschäftsführung EAM), Mag.a Ingrid Trummer (Personalistin EAM), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Geschäftsführung SinnWin e.U.)
SinnWin Veranstaltung zu Employer Branding / MitarbeiterInnenzufriedenheit am 23.04.2020 in Graz - Verschiebung
Aufgrunder notwendigen Maßnahmen zum Schutz Ihrer und unserer Gesundheit rund um Covid 19 - die wir sehr ernst nehmen - müssen wir leider das UnternehmerInnenfrühstück von SinnWin / Netzwerk SinnWin in Kooperation mit Werbelechner zum Thema " In Zeiten der Personalknappheit sichern MitarbeiterInnenzufriedenheit und Employer Branding den Unternehmenserfolg" (23.04.2020 in Graz) verschieben.
Sobald wir eine genauere Abschätzung der Corona Situation und Informationen der Bundesregierung haben, legen wir einen neuen Termin fest und informieren Sie umgehend.
Einladung
SinnWin lädt herzlich im Rahmen des Netzwerkes SinnWin in Kooperation mit Werbelechner zum gemeinsamen UnternehmerInnenfrühstück zum Thema " In Zeiten der Personalknappheit sichern MitarbeiterInnenzufriedenheit und Employer Branding den Unternehmenserfolg" ein.
Wie das funktioniert erfahren Sie in zwei spannenden Impulsvorträgen von SinnWin und Werbelechner.
Nach diesem informativen Start bildet ein gemeinsames vitaminreicher Snack den genussvollen Abschluss. In entspannter Runde können wir Kontakte knüpfen, netzwerken und gestärkt in den Tag starten.
Zeit: 23.04.2020, 08:00 Uhr
Ort: Glacisstraßer 43, 8010 Graz (Werbelechner)
Aufgrund der begrenzten TeilnehmerInnenzahl, bitte um verbindliche Anmeldung bis 19.04.2020 unter netzwerk@sinnwin.at.
Die Teilnahme ist kostenlos.
Zielgruppe: Verantwortliche für diese Themen in Unternehmen.
Durch Maßnahmen zur MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund, leistungsfähig und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
SinnWin BGF Kundin Weststeirische Saubermacher gewinnt steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2019, 11.2019
Die SinnWin BGF Kundin Weststeirische Saubermacher GmbH gewinnt den steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2019. Die Preisverleihung von „Fit im Job“ an Weststeirische Saubermacher fand am 04.11.2019 in Graz durch Herrn Dr. Karl-Heinz Dernoscheg, MBA (WK Stmk) und Herrn Hofrat Dr. Karl-Heinz Kohrgruber (Land Stmk) statt.
Nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) von Weststeirischer Saubermacher mit SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi 2018 und entsprechender Maßnahmenumsetzung, wurde 2019 das BGF Gütesiegel beantragt und für den Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" eingereicht.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin begleitete Weststeirische Saubermacher von der Förderabwicklung über die Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements inklusive Wirksamkeitsprüfung, bis hin zum BGF Gütesiegelantrag und der "Fit im Job "Preiseinreichung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mittels des geförderten Prozesses "Betriebliche Gesundheitsförderung" (BGF) ist eine wichtige Maßnahmen um in Zeiten des Fachkräftemangels die Zufriedenheit, als auch die Gesundheit / Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen zu erhöhen, damit die ArbeitgeberInnenmarke / Employer Branding zu stärken und dadurch den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Foto 1 (Foto Fischer): vlnr: Hofrat Dr. Karl-Heinz Kohrgruber (Land Stmk), Sonja Aspeck (interne BGF Projektleiterin Weststeirische Saubermacher GmbH), Christopher Cech (Betriebsleiter Weststeirische Saubermacher GmbH), Mag. Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin und BGF Beraterin für Weststeirische Saubermacher GmbH), Dr. Karl-Heinz Dernoscheg, MBA (WK Stmk)
Foto 2 (Gorucan Harald, Saubermacher Dienstleistungs AG): vlnr: Hans Roth (Aufsichtsratsvorsitzender Saubermacher Dienstleistungs AG), Christopher Cech (Betriebsleiter Weststeirische Saubermacher GmbH), Sonja Aspeck (interne BGF Projektleiterin Weststeirische Saubermacher GmbH), Mag. Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin und BGF Beraterin für Weststeirische Saubermacher GmbH)
Foto 3 u 4 (Foto Fischer)
SinnWin Vereinbarkeitskundin Kendrion war im Finale des steirischen Vereinbarkeitspreises "Wertgeschätzt" 2019 und ist nominiert für den österreichischen Staatspreis "Familie und Beruf" 2020, 10.2019
Die SinnWin Vereinbarkeitskundin Kendrion (Eibiswald) GmbH war unter den drei FinalistInnen beim steirischen Vereinbarkeitspreis der SFG "Wertgeschätzt" 2019. Die Preisverleihung fand am 17.10.2019 in Graz durch LR MMag. Barbara Eibinger-Miedl statt.
Nach gemeinsamer Durchführung des „Audits Beruf und Familie“ von Kendrion mit SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner Klivinyi 2017, entsprechender Maßnahmenumsetzung und externer Überprüfung (Begutachtung) im Jänner 2018, durfte Kendrion ab März 2018 die staatliche Auszeichnung “Familienfreundlicher Arbeitgeber“ führen.
Die offizielle Verleihung der Staatliche Auszeichnung “Familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch Familienministerin Dr. Juliane Bogner-Strauß erfolgte im Jänner 2019.
Nun folgt mit dem Finale beim steirischen Vereinbarkeitspreis "Wertgeschätzt" 2019 der nächste Schritt und damit die Nominierung für den Österreichischen Staatspreis „Familie & Beruf“ der 2020 vergeben wird.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin begleitete Kendrion von der Förderabwicklung über die Einführung des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement mittels des Prozesses "Audit Beruf und Familie", Unterstützung bei externer Begutachtung, jährlichen Reviews, bis hin zur Preiseinreichung "Wertgeschätzt".
Hintergrundinformationen:
Der Einführungs- und laufende Verbesserungsprozess des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement mittels dem von der Familienministerin geförderten Prozesses "Audit Beruf und Familie" ist eine wichtige Maßnahmen um in Zeiten des Fachkräftemangels die MitarbeiterInnenzufriedenheit zu erhöhen, damit die Arbeitgebermarke / Employer Branding zu stärken und dadurch den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Foto (SinnWin): Kendrion beim Finale des Steirischen Vereinbarkeitspreises “Wertgeschätzt”, Oktober 2019
Von links nach rechts: Karin Pichlbauer (Personalmanagement Kendrion), Klaus Pichler (Geschäftsführung Kendrion), Andreas Schnofl (Betriebsratsvorsitzender Kendrion), MMag. Barbara Eibinger-Miedl (Landesrätin für Wirtschaft, Tourismus, Europa, Wissenschaft und Forschung), Waltraud Freigassner (Personalmanagement Kendrion), Mag. Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin), Mario Jöbstl (Konstruktion Kendrion)
SinnWin Vortrag "Strategische Managementansätze für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung", "Lange Nacht der Nachhaltigkeit", in Graz, 06.2019
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt einen Vortrag zu "Strategische Managementansätze für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung" im Rahmen der "Langen Nacht der Nachhaltigkeit" - einer Kooperationsveranstaltung von Cooltours, der CSR Expertsgroup der Wirtschaftskammer, der Wirtschaftskammer und der Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit - am 27.06.2019 in Graz.
Frau Mag.a. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin gab einem sehr interessierten Publikum einen Überblick wie Organisationen mit nachhaltigen, gesunden strategischen Managementansätzen einen strategischen Wettbewerbsvorteil erzielen im gleichzeitigen Einklang mit sozialen und Umweltaspekten. Bei dem Vortrag wurden fachlich - inhaltliche Themen (Managing Change), aber auch die Frage der richtigen Art der Einführung und Umsetzung (Leading Change) unter Einbezug der Stakeholder besprochen, um sinnvolle Win-Win Situationen zum Nutzen Aller zu erzielen.
Weiters gab es eine spannende Podiumsdiskussion mit GeschäftsführerInnen zu Herausforderungen bei der Entwicklung zu ihrem nachhaltigen Unternehmen im Sinne der Balance zwischen Ökonomie, Ökologie und Sozialem. Ebenso wurde über Einführungsprozesse und Nutzen eines ganzheitlichen Nachhaltigkeits- / Corporate Social Responsibility Ansatzes in ihren Unternehmen diskutiert.
Lieder der Sopranistin Nazanin Ezazi, Gewinnerin des Medienpreises beim Internationalen “Hans Gabor Belvedere” Gesangswettbewerb, sowie ein Buffet rundeten die Veranstaltung rund um das wunderbar angelegte Biotop der Firma Cooltours ab
Hintergrundinformationen
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein humaner Managementansatz, der Nachhaltigkeit im ökonomischen, ökologischen und gesellschaftlich /sozialen Bereich sichert. Dies bedeutet, als „verantwortungsvoller Unternehmer“ im ökonomischen, ökologischen und sozialen Bereich zu handeln, steigert den Organisationserfolg, durch Schaffung von SINNvollen WIN-Win Situation.
Den größten strategischen Wettbewerbsvorteil erzielen Organisationen, wenn sie Corporate Social Responsibility (CSR) strategisch und ganzheitlich in allen Organisationsbereichen inklusive des Kerngeschäftes implementieren.
SinnWin, Mag. Claudia Schenner-Klivinyi unterstützt bei Nachhaltiger Unternehmensentwicklung / CSR als Beraterin von der gesamten Projektbegleitung inkl. Förderabwicklung, bis hin zur Preiseinreichung.
Foto: Angelika Mende (Cooltours),
Von links nach rechts: Thomas Mach (Geschäftsführer Mach und Partner ZT GmbH), Heinrich Hochegger (Geschäftsführer Cooltours GmbH), Michaela Fuchs (Geschäftsführerin APUS Software), Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (Inhaberin SinnWin), Sarah Reindl (Geschäftsführerin Das Dekagramm), Nazanin Ezazi (Sängerin, Sopranistin), Stefan Strein (Geschäftsführer Doro Turbinen GmbH), Christian Mühle (Inhaber Connect to nature), Michael Weiss (Sprecher CSR Experts Group WK Stmk)
SinnWin Vortrag "Begegnung des Fachkräftemangels durch Employer Branding Maßnahmen" in Graz, 06.2019
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hiel einen Impulsvortrag mit Unternehmensbeispielen zu „Begegnung des Fachkräftemangels durch Employer Branding Maßnahmen" im E-Werk Graz-Gösting vor einer großen interessierten Teilnehmeranzahl am 05.06.2019.
Frau Mag.a. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin gab einen Überblick wie Organisationen mit pragmatischen und teilweise förderbaren Employer Branding Maßnahmen die Arbeitszufriedenheit / Motivation, Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben, Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen verbessern.
Frau Schenner stellte zusätzlich zwei SinnWin Unternehmensbeispiele vor. Zu Employer Branding allgemein berichtete sie über die Umsetzung des 2 Jährigen SinnWin Employer Branding Projektes bei Knapp AG und zum Thema Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben über das geförderte "Audit berufundfamilie" der SinnWin Kundin Kendrion (Eibiswald) GmbH. Frau Waltraud Freigassner - Personalmanagerin von Kendrion - schilderte auch ihre Projekterfahrungen.
Frau Ingrid Seidl, Geschäftsführerin des E-Werks Gösting erzählte von den Employer Branding Maßnahmen des E-Werkes. Weiters gab es eine Führung im E-Werk.
Hintergrundinformationen
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Entwicklungen – führen zu geänderten Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Es gilt die Zufriedenheit, Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben langfristig zu erhalten um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Organisationserfolg langfristig zu sichern.
Mit Maßnahmen und Auszeichnungen zu Employer Branding positionieren sich Unternehmen als attraktive ArbeitgeberIn, sprechen dadurch eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, motiviert, gesund im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
SinnWin Vortrag „Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Stärkung der ArbeitgeberInnenmarke“, 05.2019
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt einen Impulsvortrag zu „Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Stärkung der ArbeitgeberInnenmarke (Employer Branding)“ inkl. Unternehmensbeispielen im Rahmen einer Informationsveranstaltung des Tourismusverbandes Seiersberg-Pirka, am 09.05.2019 in Seiersberg.
Die Seiersberger Unternehmerin Frau Mag.a Schenner-Klivinyi (Inhaberin von SinnWin) informierte wie Unternehmen mit Maßnahmen zu Employer Branding von Kleinst- bis Großunternehmen erfolgreich und pragmatisch, unter Nutzung von Förderungen dem Fachkräftemangel begegnen.
Frau Schenner-Klivinyi stellte einem interessierten Publikum - nach einer allgemeinen Einführung zum Thema Fachkräftemangel und Employer Branding - Maßnahmen zu Employer Branding und Fördermöglichkeiten anhand von Unternehmensbeispielen Ihrer Seiersberger KundInnen, zB Ingenieurbüro Pilz und Steuerberatung Mag. Walter Gusel vor.
Herr Ing. Pilz erzählte zusätzlich über seine Erfahrungen mit dem geförderten Betrieblichen Gesundheitsprojekt (Betriebliche Gesundheitsförderung - BGF) mit SinnWin. Das BGF Projekt wurde mit dem BGF Gütesiegel ausgezeichnet. Zusätzlich gewann Ingenieurbüro Pilz 2017 mit dem SinnWin BGF Projekt auch den steirischen Gesundheitspreis „Fit im Job“.
Als Beispiele von Großunternehmen berichtete Frau Schenner-Klivinyi über die Umsetzung des SinnWin Employer Branding Projektes bei Knapp AG. Dieses Employer Branding Projekt wurde von der Wirtschaftskammer - aus österreichweiten Einreichungen - für ein Filmprojekt ausgewählt. Filmlink: https://www.youtube.com/watch?v=Epo2GqZGj5E
Weiters berichtete Frau Schenner-Klivinyi über das geförderte "Audit Beruf und Familie" (Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement) bei Kendrion (Eibiswald) GmbH. Kendrion Eibiswald wurde aufgrund dieses SinnWin Projektes im Jänner 2019 die staatliche Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ von der Familienministerin Dr. Juliane Bogner-Strauß verliehen.
Eine angeregte thematische Diskussion rundete die Veranstaltung ab.
Hintergrundinformationen
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Entwicklungen – führen zu geänderten Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Es gilt die Zufriedenheit, Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben langfristig zu erhalten um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Organisationserfolg langfristig zu sichern.
Mit Maßnahmen zu Employer Branding, sowie Auszeichnungen sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, motiviert, gesund im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
SinnWin, Mag. a Claudia Schenner-Klivinyi zum Fachkräftemangel und strategischem Employer Branding; Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel, "Steirische Wirtschaft" 03.2019
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken ist ein gutes Employer Branding (ArbeitgeberInnenmarke) wichtig. Dieser Aufbau erfolgt am effektivsten durch partizipative Maßnahmen im Unternehmen, dh Eingehen auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und interne und externe Kommunikation darüber. Details siehe unten "Presse SinnWin in STWI"
Wirtschaftskammer, Unternehmen und AMS berichten über Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel. Details siehe unten "Presse STWI Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel"
Mit Hilfe von SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi werden die Herausforderungen der neuen Arbeitwelten, wie zB der Fachkräftemangel in Unternehmen gelöst.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Inhaberin von SinnWin hebt unternehmerischen Schätze.
Durch Schaffung sinnvoller Win-Win Situationen zum Nutzen von für Unternehmen und MitarbeiterInnen verbessert sich der Unternehmenserfolg.
Mit Geschäftsführung und MitarbeiterInnen gemeinsam werden Rahmenbedingungen und Prozesse entwickelt, um in Zeiten des Fachkräftemangels, die besten MitarbeiterInnenzu finden, sowie langfristig, motiviert und gesund im Unternehmen zu halten. Dies erfolgt über Personalthemen, durch zB Steigerung der Arbeitgeber Marke (Employer Branding), Betriebliche Vereinbarkeit –„AuditBeruf und Familie“, Betriebliches Gesundheitsmanagement etc., oder auch über strategische Nachhaltigkeitsansätze.
Als Beraterin, Trainerin, Coach, Mediatorin und Moderation unterstützt Frau Schenner bei der Einführung, inkl. Förderabwicklung bis hin zu Verankerung und Preiseinreichung. Sie zeigt den Unternehmen ebenfalls wie diese Themen danach selbständig und erfolgreich weitergeführt werden können.
Frau Schenner beschäftige mit seit mehr als 20 Jahren mit diesenn Themen, zuerst in Unternehmen im Management internationaler Konzerne zuständig für zB Personalleitung, Nachhaltigkeit, Öffentlichkeitsarbeit, als nun auch viele Jahre als externe Beraterin. Aufgrund der Erfahrung in diesen beiden "Welten" wird Frau Schenner von Unternehmen als Sparingpartnerin sehr geschätzt. Sie bringt diese Erfahrung ein, um die bestmöglichen Lösungen zu erzielen, die individuell, pragmatisch, erprobt, aber auch ziel- und personenrientiert sind.
Presse SinnWin in STWI 03.2019 (PDF)
Presse STWI Maßnahmen gegen Fachkräftemangel 03.2019 (PDF)
Verleihung Staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" an SinnWin Kundin Kendrion, 01.2019
Am 29.01.2019 erfolgte die Verleihung der staatlichen Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" durch Bundesministerin Dr. Juliane Bogner-Strauß in der "Aula der Wissenschaften" in Wien an SinnWin Vereinbarkeitskundin Kendrion (Eibiswald) GmbH.
Kendrion durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungsprozess "Audit Beruf und Familie". In Workshops wurden unter Mitwirkung von Geschäftsführung, Führungskräften und MitarbeiterInnen Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht (was läuft schon gut) und Verbesserungspotenziale erhoben. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen des "Audits Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erleichtert und Employer Branding verbessert.
Mag. Claudia Schenner-Klivinyi als Auditorin des "Audits Beruf und Familie" begleitet Unternehmen auf dem Weg der betrieblichen Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben. Weiters bietet Frau Schenner Unterstützung bei Förderabwicklung als auch Preiseinreichung.
Das staatliche Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten Unternehmen, die das "Audit Beruf und Familie" durchgeführt und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt haben.
Das „Audit Beruf und Familie“ unterstützt bei der ganzheitlichen Einführung betrieblicher Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / lebensphasenorientierter Personalpolitik unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Dies ist ein Programm der Familienministerin, das mit einem staatlichen Gütezeichen ausgezeichnet ist, durch Förderungen unterstützt und bei der Einführung durch „AuditorInnen“ begleitet wird.
Es ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das stattliches Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" sichtbar.
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / "Audit Beruf und Familie" ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig in der Organisation und wirken so dem Fachkräftemangel besser entgegen.
Fotos: Harald Schlossko
Film: Mag. Ingo Spörk (HR KNAPP AG) u. Mag, Claudia Schenner-Klivinyi (SinnWin) zu Führungskräfteentwicklung durch Wirtschaftscoaching
Ein Kurzfilm der Wirtschaftskammer zur Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG unter Einsatz vielfältiger Methoden zum Thema Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding - Führungskräfteentwicklung durch Wirtschaftscoaching Filmlink
"SinnWin, Frau Mag. Schenner-Klivinyi hat uns hervorragend bei unterschiedlichen Themen - zusammenfassbar unter "Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit / Employer Branding" - durch einen ganzheitlichen bottom-up und top down Ansatz unterstützt. Beispielsweise war dies die Beratung der HR Abteilung und Führungskräfte bei der Projekt- und Workshopplanung, Vor- und Feedbackgespräche mit den Führungskräften, Moderation von Workshops (Vertiefende Analyse der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung in den Bereichen / Abteilungen durch Workshops, Strategieworkshops), Führungskräftecoachings, sowie Mediation und Teamentwicklung. Die Feedbacks der Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen / Abteilungen waren sehr positiv...."
Mag. Ingo Spörk, Head of Human Resources KNAPP AG
SinnWin Fachartikelserie zu "Employer Branding stärken durch gesunde und motivierte MitarbeiterInnen"
SinnWin Fachartikelserie von Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu "Employer Branding stärken durch gesunde und motivierte MitarbeiterInnen":
Übersichtsartikel: Link Artikel
Teil 1 - Einführung Employer Branding: Link Artikel / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link
Teil 2 - Betriebliches Gesundheitsmanagement: Link Artikel / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link
Teil 3 - Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement Berufs- und Privatleben: Link Artikel / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link
Film: „SinnWin hebt Ihre unternehmerischen Schätze: ein Überblick zur Gestaltung sinnvoller Win-Win Situationen mit SinnWin“
Ich hebe Ihre unternehmerischen Schätze!
SinnWin BGF KundInnen wird BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2019-2022 wieder verliehen, 03.19
Zwei der 15 Wiederverleihungen des BGF Gütesiegel wurden an SInnWin BGF KundInnen am 14.03.2019 verliehen.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zur 1. Wiederverleihung des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2019-2021 und zu den tollen BGF Projekten und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Herzliche Gratulation an:
- pro medico Handels GmbH
- Mag. Walter Gusel SteuerberatungsgmbH
Danke für die gute Zusammenarbeit bei diesen Projekten.
Es handelte sich um Kombinationsprojekte der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und eines Gesundheitsprojektes (BGF). Aufgrund der Erweiterung in ein BGF Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich, bei denen SinnWin, neben der Projektbegleitung, ebenfalls unterstützte.
Für SinnWin ist es ein wichtiges Anliegen Ihre KundInnen im Rahmen der Projekt zu befähigen die Projekte danach erfolgreich selbständig weiterführen zu können. Die Wiederverleihung des BGF Gütesiegels zeugt von der erfolgreichen Integration und selbständigen Weiterführung des Gesundheitsmanagementes in den Unternehmen.
Alle SinnWin KundInnen die bisher um das BGF Gütesiegel oder um die Wiederverleihung des BGF Gütesiegels angesucht haben, haben das BGF Gütesiegel (wieder) erhalten, da in in allen Phasen der Projektplanung und -umsetzung auf die Einhaltung der BGF Kriterien geachtet wird.
Am 14.03.2019 zeichnete die Steiermärkische Gebietskrankenkasse und der Fonds Gesundes Österreich 45 steirische Unternehmen mit den Gütesiegeln für Betriebliche Gesundheitsförderung aus.
Das BGF Gütesiegel bescheinigt (durch Überprüfung einer externen Kommission) die erfolgreiche Umsetzung und Verankerung des ganzheitlichen Ansatzes zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
Details bei SinnWin
Foto: Peter Manninger
SinnWin Bereich für Fachartikel, Blogs und You Tube Filme
SinnWin bietet ab sofort einen Bereich für Fachartikel, Blogs zu SinnWin Themen und SinnWin You Tube Filme.
Anlassbezogen lesen Sie hier SinnWin You Tube Filme und Beiträge von Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu Themen wie zB
- neue Arbeitswelten: was können Organisationen im Kampf gegen den Fachkräftemangel tun, zB Stichwort Employer Branding
- klassische Arbeitwelten: Personalmanagement, Personalentwicklung, Coaching, Teamentwicklung, Mediation etc
- Corporate Social Responsivility - Nachhaltigkeit
SinnWin unterstützt sehr gerne bei diesen Themen.
Eine individuelle, pragmatische auf Ihre Organisationen zugeschnittene Lösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
SinnWin BGF KundInnen erhalten BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2018-2020
Zwei der 16 neu zu verleihenden BGF Gütesiegel wurden an SinnWin BGF KundInnen am 15.03.2018 verliehen.
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zum Erhalt des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2018-2020 und zu den tollen BGF Projekten und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Herzliche Gratulation an:
- Ingenieurbüro Pilz GmbH & Partner Co KG
- OK Service, Philip Eger
Danke für die gute Zusammenarbeit bei diesen Projekten.
Es handelte sich um Kombinationsprojekte der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und eines Gesundheitsprojektes (BGF). Aufgrund der Erweiterung in ein BGF Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich, bei denen SinnWin, neben der Projektbegleitung, Förder- und Preiseinreichung, ebenfalls unterstützte.
Ingenieurbüro Pilz gewann zusätzlich 2017 den steirischen Gesundheitspreis Fit im Job 2017.
Alle SinnWin KundInnen die bisher um das BGF Gütesiegel angesucht haben, haben das BGF Gütesiegel erhalten, da SinnWin in in allen Phasen der Projektplanung und -umsetzung auf die Einhaltung der BGF Kriterien achtet.
Am 15.03.2018 zeichnete die Steiermärkische Gebietskrankenkasse und der Fonds Gesundes Österreich 29 steirische Unternehmen mit den Gütesiegeln für Betriebliche Gesundheitsförderung aus.
Das BGF Gütesiegel bescheinigt (durch Überprüfung einer externen Kommission) die erfolgreiche Umsetzung und Verankerung des ganzheitlichen Ansatzes zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (SinnWin) hat die zwei Unternehmen als BGF Beraterin dabei unterstützt.
Fotos SinnWin und STGKK
SinnWin BGF KundInen gewinnen 2 Jahre in Folge den Steirischen Gesundheitspreis
SinnWin gratuliert Ihrer BGF Kundin Ingenieurbüro Pilz zum Gewinn des Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2017 .
SinnWin hat Ingeneiurbüro Pilz bei der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGF / BGM) in Kombination mit der gesetzlichen Evaluierung psychischer Belastung beraten.
Als externe Gesamtprojekleiterin unterstützte Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi Ingenieurbüro Pilz von der Planung, Konzepterstellung, Moderation von Meetings und Workshops, Qualifizierung der MitarbeiterInnen, Kommunikation bis hin zur Förder- und Preiseinreichung
Dieser BGF / BGM Prozess ist sehr gut bei allen Unternehmensgrößen und Branchen anwendbar.
SinnWin BGF KundInnen gewinnen 2 Jahre in Folge (2016 und 2017) den steirischen Gesundheitspreis „Fit im Job“.
2016 haben zwei SinnWin BGF Kundinnen beim Steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" teilgenommen. Eine SinnWin BGF Kundin hat den steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" in der Kategorie Großunternehmen gewonnen (Tagesmütter Graz-Steiermark) und eine SinnWin BGF Kundin wurde in der Kategorie mittlere Unternehmen nominiert (Promedico).
Die Vorteile für Unternehmen durch BGF / BGM sind vielfältig von Erhalt bzw. Wiederherstellung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen, Kostenreduktion durch Förderungen, sowie durch geringere Krankenstände bis hin zu erleichterter MitarbeiterInnensuche sowie –motivation und Verbesserung Unternehmensimages.
Bereits zum sechzehnten Mal wurde von der WKO Steiermark, der Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft und weiteren Kooperationspartnern der "Fit im Job" - Förderpreis für körperliche und geistige Gesundheit ausgeschrieben. Dabei wurden in vier Kategorien jene Betriebe prämiert, die ihren MitarbeiterInnen die besten Gesundheitsförderprojekte anbieten.
Teilnahmeberechtigt waren alle steirischen Unternehmen, die MitarbeiterInnen beschäftigen und diesen ein Gesundheitsförderprojekt anbieten.
SINNWIN BGF KundInnen erhalten BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Gütesiegel 2017-2020, 03.17
Drei der 10 neu zu verleihenden BGF Gütesiegel wurden an SINNWIN BGF KundInnen am 16.03.2017 verliehen.
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi gratuliert Ihren BGF KundInnen zum Erhalt des BGF Gütesiegels für den Zeitraum 2017-2019 und zu den tollen BGF Projekten und umgesetzten ganzheitlichen Maßnahmen im Unternehmen.
Herzliche Gratulation an:
- Kathrin Grundner e.U.
- Neuson Hydrotec GmbH
- Tagesmütter Graz-Steiermark gemeinnützige Betriebs GmbH
Danke für die gute Zusammenarbeit bei diesen Projekten.
Es handelte sich um Kombinationsprojekte der gesetzlich vorgeschriebenen Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz und eines Gesundheitsprojektes (BGF). Aufgrund der Erweiterung in ein BGF Gesundheitsprojekt waren auch Förderungen möglich, bei denen SINWIN, neben der Projektbegleitung, ebenfalls unterstützte.
Alle SINNWIN KundInnen die bisher um das BGF Gütesiegel angesucht haben, haben das BGF Gütesiegel erhalten, da in in allen Phasen der Projektplanung und -umsetzung auf die Einhaltung der BGF Kriterien geachtet wird.
Am 16.03.2017 zeichnete die Steiermärkische Gebietskrankenkasse und der Fonds Gesundes Österreich 26 steirische Unternehmen mit den Gütesiegeln für Betriebliche Gesundheitsförderung aus.
Das BGF Gütesiegel bescheinigt (durch Überprüfung einer externen Kommission) die erfolgreiche Umsetzung und Verankerung des ganzheitlichen Ansatzes zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi (SINWIN) hat die 3 Unternehmen dabei unterstützt.
Link zu BGF Gütesiegelverleihung 2017 und weitere Details (PDF)
SINNWIN BGF Kundin Tagesmütter gewinnt Fit im Job - Video, 02.17
Hier sehen Sie den Link zum Video des Gesundheitsprojektes der Tagesmütter Graz-Steiermark, gedreht von Fit im Job für die Preisverleihung Fit im Job 2016.
Es handelt sich um Kombinationsprojekte Evaluierung psych. Belastung am Arbeitsplatz mit Betrieblicher Gesundheitsförderung und neu aufzusetzender MitarbeiterInnenbefragung. SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi übernahm bei den Projekten als externe Beraterin, Trainerin und Coach, die externe Gesamtprojektleitung, die Qualifizierung der MitarbeiterInnen, die Moderation von MitarbeiterInnenworkshops und Meetings, sowie die Förderabwicklung.
Link zur Homepage Tagesmütter zum Video "Fit im Job, der Siegerfilm"
SINNWIN BGF Kundin Tagesmütter Graz-Steiermark gewinnt steirischen Gesundheitspreis, 11.16
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner Klivinyi gratuliert Ihrer BGF Kundin Tagesmütter Graz-Steiermark zum steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2016 in der Kategorie Großunternehmen.
Weiters gratuliert SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi BGF Kundin promedico HandelsGmbH zur Nominierung zum steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2016, in der Kategorie bis 50 MitarbeiterInnen.
Es handelt sich um Kombinationsprojekte Evaluierung psych. Belastung am Arbeitsplatz mit Betrieblicher Gesundheitsförderung und neu aufzusetzender MitarbeiterInnenbefragung.
SINNWIN, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi übernahm bei den Projekten als externe Beraterin, Trainerin und Coach, die externe Gesamtprojektleitung, die Qualifizierung der MitarbeiterInnen, die Moderation von MitarbeiterInnenworkshops und Meetings, sowie die Förderabwicklung.
Link zu steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" (PDF). Link zu Presse Grazer (PDF), Link zu Presse Woche (PDF), Link zu Presse STWI (PDF), Link zu Pressetext (PDF)
