SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt, im Rahmen des NOWA Netzwerkfrühstückes einen Impulsvortrag zu „Employer Branding stärken durch betriebliche Gesundheit und Vereinbarkeit“ bei Virtual Vehicle am Campus der TU Graz.
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Trends – führen dazu, dass Anforderungen an Beschäftigte, aber auch an Unternehmen stetig steigen. Es gilt die Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben langfristig zu erhalten um den Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Organisationserfolg zu sichern.
Zwei hilfreiche Modelle zur Lösung der Herausforderungen der neuen Arbeitswelten und zur Stärkung des Employer Brandings (ArbeitgeberInnenmarke) wurden an diesem Vormittag vorgestellt.
Mit betrieblichen Gesundheits- und Vereinbarkeitsmaßnahmen, sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.
Wie die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterinnen erhalten werden kann, wurde von Frau Schenner-Klivinyi am Beispiel des geförderten „Betrieblichen Gesundheitsmanagements ihrer KundInnen „Tagesmütter Steiermark“ und „Ingenieurbüro Pilz“, die mit dem steirischen Gesundheitspreis „fit im job 2016, 2017“ und dem „BGF Gütesiegel“ ausgezeichnet wurde, vorgestellt. Die interne Projektleiterin der Tagesmütter Steiermark Frau Machacsek berichtete zusätzlich anschaulich aus dem Projekt, das gemeinsam mit SinnWin umgesetzt wurde.
Bei Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben wurde das geförderte „Audit berufundfamilie“ ihrer Kundin Kendrion von Frau Schenner-Klivinyi gezeigt. Frau Freigassner, die interne Projektleiterin von Kendrion schilderte ergänzend ihre Projekterfahrungen mit dem „Audit berufundfamilie“, dass durch SinnWin begleitet wurde.
