Employer Branding / MitarbeiterInnenzufriedenheit

Ihr Nutzen: Durch eine gestärkte ArbeitgeberInnenmarkem, dh Employer Branding und höhere MitarbeiterInnenzufriedenheit finden und binden der besten MitarbeiterInnen

Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Entwicklungen – führen zu geänderten  Anforderungen an Organisationen und Beschäftigte. Um in dieser „neuen Arbeitswelt“ die besten MitarbeiterInnen zu finden und langfristig an die Organisation zu binden ist es notwendig die Organisation als attraktive ArbeitgeberIn mittels Employer Branding zu positionieren, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Organisationserfolg langfristig zu sichern.

Dieser Aufbau erfolgt am effektivsten mit einem strategischen Ansatz unter Partizipation der MitarbeiterInnen, dh Eingehen auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen (Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit), sowie interne und externe Kommunikation darüber.

Hilfreiche Modelle zur Lösung der Herausforderungen der neuen Arbeitswelten und zur Stärkung des Employer Brandings sind nachhaltige Personalstrategien wie zB geförderte betriebliche Gesundheits- und Vereinbarkeitsmaßnahmen. Damit sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.

Ich biete Ihnen die strategische Einführung von Employer Branding mit diversen Themen / Modellen, die Ihr Employer Branding intern und extern und Ihre MitarbeiterInnenzufriedenheit stärken. Zusätzlich können bei Bedarf die eingeführten Themen / Modelle mit KooperationspartnerInnen aus der Werbebranche intern und extern professionell kommuniziert werden.

Diese Unterstützung ist persönlich, über Online IT-Lösungen, teilweise auch telefonisch oder via Mail möglich.

SinnWin Kurzpräsentation zu Verbesserung von MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding inkl. der SinnWin Unterstützungsangebote dazu.
Youtube Video (Link)

Module Emloyer Branding

• Beratung
  • Projektorganisation
  • Leitung und Begleitung von Projekten
  • Beratung der Maßnahmenumsetzung
  • Wirksamkeitsprüfung
• Moderation von Workshops und Veranstaltungen
• Seminare für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Seminarreihe „Neue Arbeitswelten“ oder individuelle Organisationsseminare
• Vorträge für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Vorträge „Neue Arbeitswelten“, oder individuelle Organisationsvorträge
• Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Gesundheitscoaching, Vereinbarkeitscoaching, systemisches Coaching
• Mediation
• Netzwerk SinnWin: Vernetzung mit KooperationspartnerInnen zur Umsetzung verschiedener Employer Branding Maßnahmen

Umsetzungsbeispiele

• Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG zu „Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding“ unter Einsatz vielfältiger Methoden sehen Sie im Film der Wirtschaftskammer: Filmlink
  
• Weitere Beispiele mit Detailinformationen erfolgreich umgesetzter Employer Branding Projekte sehen Sie bei KundInnenstimmen.

SinnWin Fachartikelserie von Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi zu „Employer Branding stärken durch gesunde und motivierte MitarbeiterInnen“:

• Übersichtsartikel: Link Artikel
• Teil 1 – Einführung Employer Branding: Link Artikel  / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link
• Teil 2 – Betriebliches Gesundheitsmanagement: Link Artikel / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link
• Teil 3 – Betriebliche Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben: Link Artikel / Umsetzungsdetails bei SinnWin: Link

Eine individuelle, pragmatische auf Ihre Organisationen zugeschnittene Lösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme unter schenner-klivinyi@sinnwin.at, oder 0650 / 700 5109.