„Purkarthofer Eis befindet sich seit einigen Jahren in Transformation zu einem ökosozialen, sinnstiftenden Unternehmen und bedient sich dabei Elementen der Holokratie, Selbstorganisation und New Work. Wir wollen in einer Welt, die sich sukzessive selbst entwertet, die Beziehungen zu unserer Mitwelt (alle Lebewesen und ihre Umwelt) wieder stärken und in Wert setzen. Wenn man eine Organisation ganzheitlich denkt, dann sind der Faktor Mensch und seine Gesundheit fundamental und rücken in den Mittelpunkt.
Unser hohes Ziel bei Purkarthofer Eis sind gesunde und glückliche Mitarbeiter*innen, die echten Sinn in ihren Tätigkeiten finden. Dafür ist eine systematische und strukturierte Herangehensweise nötig, bei der uns Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin hervorragend unterstützt und begleitet hat. Wir konnten durch einen umfangreichen Analyseprozess nicht nur die Wichtigkeit des Themas vermitteln, sondern auch eine Vielzahl an Potenzialen eruieren und detaillierte Erstmaßnahmen erarbeiten und umsetzen. Gleichzeitig wurde die Mitbestimmung unserer Mitarbeitenden gestärkt. Darauf aufbauend wird ein internes Gesundheitsmanagement entstehen, das eine Säule unserer Unternehmenskultur darstellen wird.
Für uns war der gesamte Prozess eine große Sensibilisierung und ein wichtiger Schritt um die gesundheitlichen Bedürfnisse und Anforderungen der bei uns arbeitenden Menschen ernst zu nehmen. Schließlich sind sie gemeinsam das Unternehmen.
Ein klarer Leitfaden, ideale Abstimmung auf den Betrieb und hilfreiche Tipps – wir bedanken uns ganz herzlich bei Claudia Schenner für die professionelle Begleitung!“
Klaus Purkarthofer, Inhaber Purkarthofer Eismanufaktur (Auftraggeber Betriebliche Gesundheitsförderung)