„Attraktive ArbeitgeberIn – auch in herausfordernden Zeiten“
Vortrag der Expertin für MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) – Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführerin von SinnWin für Frau in der Wirtschaft (FiW) St. Ruprecht am 30.09.2021. Frau Schenner zeigte den Teilnehmerinnen, wie sie eine noch attraktive Arbeitgeberin – auch in herausfordernden Zeiten – werden können.
Der Fachkräftemangel verstärkt sich in der Nach-Corona-Zeit noch weiter! Dadurch wird es für Unternehmen künftig noch schwieriger, die besten MitarbeiterInnen zu finden, im Unternehmen zu halten und damit den Unternehmenserfolg zu sichern. Die Unternehmen mittlerweile fast aller Branchen merken bereits die Auswirkungen, des Fachkräftemangels, dh sie haben Schwierigkeiten geeignete MitarbeiterInnen zu finden, bzw finden sie nicht mehr und MitarbeiterInnen, mit denen Sie die Zukunft gestalten wollten, verlassen die Unternehmen oder werden aktiv abgeworben. Unternehmer berichten auch davon, dass Sie aktiv keine KundInnen bewerben, bzw KundInnen ablehnen, da Sie die Aufträge aufgrund fehlender MitarbeiterInnen nicht mehr durchführen können.
Die geeigneten MitarbeiterInnen zu finden und zu halten, wird daher zum kritischen Erfolgsfaktor zur Absicherung der Zukunft der Unternehmen.
Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte die TeilnehmerInnen mit umfassendem Know-how zu diesem Thema, das Sie sich in mehr als 20 Jahre Berufserfahrung – zum einen als Persoanlchefin internationaler Unternehmen, als auch als Unternehmerin / Beraterin- angeeignet hat.
Folgende Schwerpunkte umfasste der Vortrag:
- Einblick in den Aufbau von MitarbeiterInnenzufriedenheit, Bekanntheit / ArbeitgeberInnenimage (Employer Branding) im Kampf gegen den Fachkräftemangel, um den Unternehmenserfolg langfristig zu steigern
- eine Anleitung für leichteres Finden und Binden der besten MitarbeiterInnen
- Projektbeispiele und erfolgreich umgesetzte SinnWin Unternehmensbeispiele
- Umsetzungstipps und Informationen zu Förderungen
Mit Maßnahmen zur Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenmarke sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.“
