SinnWin und das PE-Netzwerk Steiermark luden zur virtuellen Veranstaltung Thema „Erfolgreicher Re-Start aus Personalsicht nach dem Corona Lock-Down. Wie kann HR / Geschäftsführung beim Re-Start erfolgreich unterstützen?“ am 23.06.2020, 16:00 Uhr ein.
Neben dem SinnWin Impulsvortrag „Die Corona Situation als Change“, gab es einen sehr interessanten Erfahrungsaustausch und Netzwerken mit HR SpezialistInnen.
Impuls SinnWin
Nach dem Covid 19 Lock-Down und diesbezüglichen Krisenmanagement beschäftigen sich Unternehmen nun mit dem Re-Start unter Einhaltung der Corona Schutzmaßnahmen und der Zukunftsgestaltung. Im Idealfall nutzen Unternehmen Veränderungen / Krisen als Chance im Sinne eines Change Managements und entwickeln zB neue oder adaptierte Produkte, Dienstleistungen, Businessmodelle, Strukturen, Abläufe etc. Dies hilft nicht nur die Krisenzeit gut zu meistern, sondern ermöglicht eine zukunftsorientierte Neuausrichtung und damit eine spannende Entwicklung des Unternehmens.
„Responsible Change Management“ zeichnet sich dadurch aus, dass neben dem „Managing Change“ (was wird verändert – siehe oben) zusätzlich auf „Leading Change“ (wie wird verändert) geachtet wird und eine verantwortungsvolle Umsetzung unter Einbezug und Aktivierung der Betroffenen stattfindet.
Viele GeschäftsführerInnen und PersonalistInnen überlegen, wie sie diesen Re-Start aus HR Sicht – zB Unterstützung von Management und Führungskräften im Rahmen des Changes, abholen / begleiten der MitarbeiterInnen im Veränderungsprozess, Learnings aus der Krise ermöglichen etc – gut begleiten können.
Ergebnisse der Diskussion: die Erwartungen der MitarbeiterInnen an ihre ArbeitgeberInnen haben sich durch die Erfahrungen des Corona-Lock Downs verändert. Beispiele dafür zu HR Themen sind:
- Weiterführung von Home-Office – jedoch unter geregelten Rahmenbedingungen nach dem Re-Start und nach Corona
- Meetingkultur überdenken
- Reisetätigkeit reduzieren
- Auszeitmanagement – Sabbatical
- Betriebliche Kinderbetreuung
- …
Zur Unterstützung eines erfolgreichen Corona –Re-Starts ist eine externe Sichtweise und Unterstützung auf diesem Weg der Neuausrichtung durch zB externe Workshopmoderation, Wirtschaftscoaching, Teamentwicklung, Mediation oder Beratung sehr hilfreich um Retrospektive und Learnings, als auch neue Denkfelder und damit neue Chancen, sowie Entwicklungen zu eröffnen.
Dies wird auch durch aktuelle Corona Studien, als auch durch Ergebnisse von SinnWin Workshops mit Unternehmen zu „Retrospektive und Learnings aus der intensiven Corona Situation“ bestätigt.