SinnWin lud im Rahmen des Netzwerkes SinnWin in Kooperation mit Kendrion (Eibiswald) GmbH, JIPP.IT GmbH, sowie K und K Wirtschaftscoaching zu dieser Veranstaltung am 26.09.18 um 09:00 Uhr in Eibiswald bei Kendrion (Eibiswald) GmbH ein.
Neue Arbeitswelten – dh gesellschaftliche, demografische und technologische Trends – führen dazu, dass die Anforderungen an Beschäftigte, aber auch an Unternehmen stetig steigen.
An diesem Vormittag wurde familienfreundliche Führung in Zeiten der Digitalisierung und Personalknappheit – dh Betrieblichen Vereinbarkeit inkl. Audit Beruf und Familie mit Fördermöglichkeiten – zur Lösung der Herausforderungen der neuen Arbeitswelten und zur Stärkung Ihres Employer Brandings anhand von zwei Unternehmensbeispielen vorgestellt.
Kendrion (Träger des staatlichen Gütezeichens „Familienfreundlicher Arbeitgeber“) stellte die Einführung Ihrer familienfreundlichen Führung anhand des Audits Beruf und Familie inkl. eingeführter Maßnahmen vor. (Audit Projektbegleitung durch SinnWin).
Jipp.IT, (Landessieger „Taten statt Worte“) zeigte wie man mit agilen Methoden, einem familienfreundlichen Führungsstil und hoher Flexibilität MitarbeiterInnen im IT- und Prozessbereich zu Höchstleistungen motiviert und mit einem entsprechenden Angebot ans Unternehmen bindet.
ReferentInnen:
- SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Unternehmensberaterin für Personalthemen (neue und klassische Arbeitswelten, zB Vereinbarkeit inkl. Auditorin beruf und familie, HRM, PE, Gesundheitsförderung, Arbeitsfähigkeit(scoaching), Demografie), Nachhaltigkeit, Trainerin, systemischer Coach und eingetragene Mediatorin
- Kendrion (Eibiswald) GmbH: DI Martin Kollmann, Geschäftsführer sowie Waltraud Freigassner: Personalmanagement, Auditbeauftragte
- K und K Wirtschaftscoaching, Mag. Erika Krenn Neuwirth, Senior Partner und Auditorin für audit beruf und familie, audit hochschule und familie, familienfreundliche Gemeinde
- JIPP.IT GmbH, DI Dr. .Wolfgang Richter oder Ing. Helmut Steineder, Partner
Mit familienfreundlicher Führung – betrieblichen Vereinbarkeitsmaßnahmen – sprechen ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig, gesund, leistungsfähig und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel. Die umgesetzten intern und extern wirksamen Maßnahmen, sowie die staatliche Auszeichnung unterstützt den Aufbau des Employer Brandings.