Nachhaltigkeit / CSR im Personalbereich (CSR-HR)

Ihr Nutzen: Erziehlung eines strategischen Wettbewerbsvorteils  - Finden und binden der besten MitarbeiterInnen für die "neuen Arbeitswelten"

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Neue Arbeitswelten sind entstanden. Eine nachhaltige Personalstrategie (Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz) - dh die Verbindung von Corporate Social Responsibility (CSR) mit Personalmanagement (HR) - gibt Antworten auf diese neuen Herausforderungen.

Ich biete Ihnen sowohl eine ganzheitliche Unterstützung in diesem Themenbereich, als auch Unterstützung bei Einzelthemen.


Module und weitere Details siehe Link zu CSR-HR

 

Umsetzungsbeispiele

  • Zusammenarbeit SinnWin mit Knill Gruppe, ams AG,  Zeta GmbH, sowie weitere Beispiele mit Detailinformationen erfolgreich umgesetzter Projekte sehen Sie bei KundInnenstimmen. 
  • Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG zu "Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding" unter Einsatz vielfältiger Methoden sehen Sie im Film der Wirtschaftskammer: Filmlink


Eine individuelle, pragmatische auf Ihre Organisationen zugeschnittene Lösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufname unter schenner-klivinyi@sinnwin.at, oder 0650 / 700 5109.