Personalthemen (HR): Personalmanagement, Personalentwicklung - "Klassische Arbeitswelten"
Ihr Nutzen: Finden und binden der besten MitarbeiterInnen für die "klassischen Arbeitswelten"
Durch meine langjährige Tätigkeit als Personalleiterin bin ich Expertin für die gesamten Personalthemen (Personalmanagement und Personalentwicklung). Ich biete effiziente, pragmatische Lösungen für derzeitige und zukünftige Herausforderungen im Personalbereich, von Fachkräftemangel und Herausforderungen bei Recruiting bis zu MitarbeiterInnenbindung, Erhalt der Arbeitsfähigkeit und Aufbau Employer Branding. Durch diese Personalmaßnahmen wird der Organisationserfolg langfristig gesichert.
Organisationen können meine Dienstleistung als Gesamtpaket, bzw. für Einzelmodule, aber auch für Einzelmaßnahmen nützen. Sie entscheiden, was Sie selbst übernehmen und was Sie auslagern möchten!
Diese Unterstützung ist teilweise auch telefonisch, über Online IT-Lösungen oder via Mail möglich.
Ich hebe Ihre unternehmerischen Schätze!
Durch Schaffung sinnvoller Win-Win Situationen zum Nutzen von Organisation und MitarbeiterInnen verbessert sich Ihr Organisationserfolg. Unter Einbezug von Geschäftsleitung und MitarbeiterInnen wird vorhandenes Wissen gehoben und mit Expterinnenwissen ergänzt.
Mit Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen gemeinsam werden Rahmenbedingungen und Prozesse entwickelt, um die besten MitarbeiterInnen zu finden, sowie langfristig, motiviert und gesund im Unternehmen zu halten.
Als Beraterin, Trainerin, Coach, Mediatorin und Moderation unterstütze ich Sie bei der Einführung, inkl. Förderabwicklung bis hin zu Verankerung und Preiseinreichung. Ich zeige Ihnen ebenfalls wie Sie diese Themen danach selbständig und erfolgreich weiterführen können.
Wenn das auch Ihre Themen sind, freue ich mich gemeinsam mit Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen die Schätze Ihrer Organisation zu heben!
Themen "klassische Arbeitswelten": Beratung / Seminare / Vorträge / Coaching zu
Personalmanagement
- Personalpolitik und -strategie
- Personalbudgetierung, -planung,- controlling
- Personalmarketing
- Personalsuche und -auswahl
- Entlohnung
- Personalfreisetzung, bis zu Outplacement
Personalentwicklung
- Onboarding von MitarbeiterInnen, Traineeprogramme, Mentoring, Patensysteme
- MitarbeiterInnengespräche und Zielvereinbarungen
- MitarbeiterInnenführung
- Bildungsmanagmement - Qualifizierungen
- Kompetenz Management
- Karriere- und Nachfolgeplanung
- Potenzialanalysen
- Assessmentcenter
- Coaching
- Teamentwicklung
- Moderation
- Mediation
Seminare: Beispiele "Klassische Arbeitswelten"
- Netzwerk SinnWin Kompakt Seminarreihe "Klassische Arbeitswelten"
- Klassische Personalstrategien sind - da MitarbeiterInnen einer der wichtigsten Faktoren für den Organisationserfolg sind - nach wie vor die Basis für langfristiges, erfolgreiches Organisationswachstum. Diese Seminarreihe gibt Ihnen einen Überblick.
Produkte: Beispiele "Klassische Arbeitswelten"
- Einzelmaßnahmen zu den oben angeführten Themen
- HR Check: "Klassische Arbeitswelten Screening"
- HR Strategie
- HR Kommunikation: intern / extern (zB Veröffentlichung im Rahmen eines Nachhaltigkeitsberichtes)
Förderungen sind teilweise möglich.
Umsetzungsbeispiele
- Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG zu "Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding" unter Einsatz vielfältiger Methoden sehen Sie im Film der Wirtschaftskammer: Filmlink
- Weitere Beispiele mit Detailinformationen erfolgreich umgesetzter Personal Projekte sehen Sie bei KundInnenstimmen.
