„Als Ziviltechnikerbüro im Bauwesen tragen wir bei der convex ZT GmbH die Verantwortung auf mehreren Ebenen: für die Qualität unserer Projekte, für unsere Kundinnen und Kunden – und ganz wesentlich für unsere Mitarbeiter:innen, die täglich mit hoher fachlicher Kompetenz und Engagement bei uns arbeiten. Ein gesunder Arbeitsplatz und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld sind für uns daher kein Zusatzangebot, sondern ein zentraler Bestandteil moderner, verantwortungsvoller Unternehmensführung.
Die Gesundheit verstehen wir ganzheitlich – körperlich, mental und sozial. Daher legen wir großen Wert auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze ebenso wie feste Strukturen, die Bewegung, Austausch und Erholung im Arbeitsalltag ermöglichen. Zu unseren bewusst gesetzten Maßnahmen zählen bezahlte tägliche Kaffeepausen, regelmäßige Firmenveranstaltungen wie bspw. Babyjausen für die karenzierten Mitarbeiter:innen, gemeinsame jährliche Betriebsausflüge und eine wöchentliche fit@work-Trainingseinheit, um sowohl die körperliche als auch die soziale Gesundheit zu fördern und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Gleichzeitig schaffen wir Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und unterschiedliche Lebensphasen und -umstände respektieren.
2025 wurden wir im Rahmen des BGM-Prozesses von SinnWin und Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi bei der Evaluierung, Planung und Umsetzung von Maßnahmen sowie in der Wiederbeantragungsperiode des BGF-Gütesiegels der ÖGK begleitet. Die Zusammenarbeit war von Beginn an von hoher Professionalität, fachlicher Kompetenz sowie einem tiefen Verständnis für die betriebliche Praxis geprägt. Der Prozess hat uns dabei unterstützt, unsere innerbetrieblichen Strukturen und Kompetenzen zur Organisation und Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung noch stärker strategisch zu verankern. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems ist ein wichtiger Schritt, um die convex ZT GmbH weiterhin als einen sehr attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitgeber zu stärken. Eine gesunde Organisation entsteht dort, wo Führung Haltung zeigt, Verantwortung übernimmt und Entwicklung aktiv gestaltet. Die Zusammenarbeit mit SinnWin hat diesen Anspruch wirkungsvoll unterstützt und nachhaltig gefestigt.
Wir sind mit der Begleitung durch SinnWin sehr zufrieden und betrachten die betriebliche Gesundheitsförderung als kontinuierlichen Entwicklungsprozess, der maßgeblich zur Qualität unserer Arbeit, zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und zur langfristigen Stabilität unseres Unternehmens beiträgt.“
DI, Dr. Thomas Laggner, Geschäftsführung