Am 29.01.2019 erfolgte die Verleihung der staatlichen Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" durch Bundesministerin Dr. Juliane Bogner-Strauß in der "Aula der Wissenschaften" in Wien an SinnWin Vereinbarkeitskundin Kendrion (Eibiswald) GmbH.
Kendrion durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungsprozess "Audit Beruf und Familie". In Workshops wurden unter Mitwirkung von Geschäftsführung, Führungskräften und MitarbeiterInnen Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht (was läuft schon gut) und Verbesserungspotenziale erhoben. Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die extern überprüft und nun laufend umgesetzt werden. Durch die Maßnahmen des "Audits Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erleichtert und Employer Branding verbessert.
Mag. Claudia Schenner-Klivinyi als Auditorin des "Audits Beruf und Familie" begleitet Unternehmen auf dem Weg der betrieblichen Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben. Weiters bietet Frau Schenner Unterstützung bei Förderabwicklung als auch Preiseinreichung.
Das staatliche Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhalten Unternehmen, die das "Audit Beruf und Familie" durchgeführt und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben erfolgreich umgesetzt haben.
Das „Audit Beruf und Familie“ unterstützt bei der ganzheitlichen Einführung betrieblicher Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / lebensphasenorientierter Personalpolitik unter Einbezug der MitarbeiterInnen. Dies ist ein Programm der Familienministerin, das mit einem staatlichen Gütezeichen ausgezeichnet ist, durch Förderungen unterstützt und bei der Einführung durch „AuditorInnen“ begleitet wird.
Es ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das stattliches Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" sichtbar.
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben / "Audit Beruf und Familie" ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als ArbeitgeberInnen eine breitere Personengruppe als künftige MitarbeiterInnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig in der Organisation und wirken so dem Fachkräftemangel besser entgegen.
Fotos: Harald Schlossko