SinnWin lud im Rahmen des Netzwerkes SinnWin in Kooperation mit eam Systems GmbH und eam Controls GmbH zur SinnWin Online Veranstaltung „Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement in Zeiten der Veränderung und wiederkehrenden Personalknappheit inkl. Gestaltung von Home-Office“ mit Impulsvorträgen und eam Erfahrungsbericht am 07.07.2020 ein.
An diesem Praxisnachmittag wurden einem interessierten Fachpublikum Unternehmensbeispiele zur Verbesserung von MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding – mit Schwerpunkt „Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement in Zeiten der Veränderung und wiederkehrenden Personalknappheit“ mittels des Prozesses „(Audit) Beruf und Familie“ mit Fördermöglichkeiten – vorgestellt.
Frau Mag.a. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin gab – anhand von Organisationsbeispielen – Einblicke wie Organisationen mit pragmatischen und teilweise förderbaren Employer Branding Maßnahmen die Arbeitszufriedenheit / Motivation, Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben, Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen verbessern. Weiters wurde auf das aktuelle Thema „Erfolgreiche Gestaltung von Home-Office“ anhand des „(Audits) Beruf und Familie“ eingegangen.
SinnWin Vereinbarkeitskundin eam wurde im Jänner 2020 durch die Bundesministerin für Arbeit, Familie und Jugend, Mag.a (FH) Christine Aschbacher das staatliche Gütezeichen Familienfreundlicher Arbeitgeber“- nach Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements „(Audit) Beruf und Familie“ mit SinnWin – verliehen.
Frau Mag.a Ingrid Trummer, Personalmanagerin und Auditbeauftragte von eam stellte die Einführung des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements bei eam anhand des „(Audits) Beruf und Familie“ vor.
