Teil 1 – Leistungsfähigere MitarbeiterInnen durch Coaching
Führungsskräfte / MitarbeiterInnen sehen sich im Berufsleben vielfältigen Herausforderungen gegenüber:
- Übernahme neuer Tätigkeiten
- Führungsfunktion: Management- / Leadershipthemen
- fachlicher Tätigkeit
- Änderungen in der bisherigen Tätigkeit
- Unterstützung bei Entscheidungen: z.B. Karrierecoaching
- Themenstellungen in der Zusammenarbeit: z.B. Umgang mit Konflikten etc
- …
Führungskräfte / MitarbeiterInnen können diesen Herausforderungen durch Versuch und Irrtum begegnen, was zusätzlich Probleme / Konflikte erzeugen kann und die Leistung der Betroffenen noch weiter reduziert. Alternativ können Führungskräfte / MitarbeiterInnen durch eine punktgenaue Hilfestellung wie Coaching unterstützt werden.
Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe entlang der beruflichen Linie. Der Coach / Wirtschaftscoach ist ProzessbegleiterIn und unterstützt bei der persönlchen Entwicklung und Zielerreichung. Der Coach / Wirtschaftscoach bietet Unterstützung zur eigenständigen Bewältigung von Veränderungen. Er ist PartnerIn, MotivatorIn und WegbegeiterIn.
Vorteile:
- Führungskräfte / MitarbeiterInnen sind schneller und besser leistungsfähig
- Dauerhafte Verbesserung von Selbstmanagement und Umsetzungskompetenz der Führungskräfte / MitarbeiterInnen
- Erhöhte MitarbeiterInnenzufriedenheit und -bindung
Spezielle Coachingthemen:
- Erhalt der Arbeitsfähigkeit, Arbeitsbewältigungsfähigkeitscoaching (ab-c, Gesundheitscoaching)
- Vereinbarkeitscoaching
- Konfliktcoaching
- Bewerbungscoaching
Holen Sie sich kompetente Unterstützung und sichern Sie damit die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Führungskräfte / MitarbeiterInnen!